未签合同也没离职要怎样处理

在工作中，有不少人会遇到这种情况公司没和自己签合同，自己也没办理离职手续。这种状况就像一颗“定时炸弹”，不知道什么时候就会引发一系列问题。没签合同，劳动者的权益很难得到周全的保障，而不办理离职手续，可能会给自己后续的求职、社保等带来麻烦。可要是遇到这种事，咱到底该咋办呢？接下来就给大家详细说道说道。

一、确定劳动关系的存在

确定和公司之间是不是有劳动关系非常关键。即便没签合同，像工资支付记录，比如银行转账流水单上面有公司发放工资的记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等都能证明劳动关系。刘先生在一家公司工作了半年多一直没签合同，后来他通过收集工资发放的银行流水、工作群里的聊天记录等证据，成功证明了自己和公司存在劳动关系。

二、和公司进行协商

证明存在劳动关系后，先尝试和公司协商。可以找个合适的时间和公司负责人沟通，提出签订合同的要求，也可以表明自己是否要继续工作的意愿。要是想继续工作，就强调签订合同对保障双方权益的重要性；要是想离职，也说明情况，希望公司配合办理相关手续。比如张女士，她和公司沟通后，公司为她补签了合同，双方继续保持劳动关系。

三、向相关部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等，写清楚事情的来龙去脉以及自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司解决问题。赵先生投诉后，劳动监察部门责令公司和他签订了合同，并支付了之前未签合同期间的双倍工资。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁过程中要如实陈述事实，提供有力的证据。有时候劳动仲裁结果公司可能不认可，还会向法院提起诉讼。王女士申请劳动仲裁后，公司不服起诉到法院，最终王女士在法院的审理中胜诉，维护了自己的权益。

五、办理离职手续

如果决定离职，不管是协商一致还是通过法律途径解决，都要办理好离职手续。包括工作交接、工资结算、社保转移等。工作交接要把自己手头的工作内容、相关资料等交给接手的人；工资结算要确保自己应得的工资、奖金等都拿到手；社保转移要及时办理，避免影响后续的社保权益。李先生离职时办理好了各项手续，顺利开启了新的工作。

处理完未签合同和未离职的事情后，后续可能还会遇到新问题。比如社保衔接出现问题，导致医疗报销、养老金缴纳受影响；或者新单位要求提供离职证明，而原单位却故意刁难不给开具。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些难题。有专业律师的帮助，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。