离职后公司拖欠工资，能要求赔偿不

打工本就不容易，辛辛苦苦工作了那么久，就盼着发工资那一天有实实在在的收获。可要是遇到离职后公司还拖欠工资这种糟心事，任谁都会觉得又气又委屈。自己已经和公司结束劳动关系了，按道理就该把工资痛痛快快结清，然而公司却总是找各种理由拖着不给。这时候就会产生一个疑问，离职后公司拖欠工资，能不能要求赔偿呢？下面咱们就来好好探讨这个问题。

一、拖欠工资要求赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举个例子，小李从公司离职后，公司本应在离职日结清工资5000元，但却一直拖欠。在小李维权过程中，如果劳动行政部门介入责令公司限期支付，公司逾期仍未支付，那么公司除了要支付5000元工资外，还可能要按照一定比例支付赔偿金。

二、协商解决的要点与方法

当发现公司拖欠工资时，建议先与公司进行友好协商。要注意保留好相关交流证据，比如聊天记录、通话录音等。沟通时，明确向公司表明自己的合法权益，说明工资支付的依据和期限。

例如小张离职后，公司拖欠工资。他先给公司人力资源部门发消息，说明自己的情况和诉求，还通过电话与负责人沟通，并在沟通时开启录音。这一系列操作不仅明确表达了自己的态度，也为后续可能的维权保留了证据。

三、向劳动行政部门投诉的流程

如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

以小王为例，他带着这些材料到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队受理后，会对公司进行调查。若查证属实，会责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁或诉讼的操作

若投诉后公司仍然不支付工资，可以考虑申请劳动仲裁。申请时，要写好仲裁申请书，并准备相关证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵通过仲裁获得了公司应支付工资以及相应赔偿的裁决，但公司却不履行。小赵又向法院申请强制执行，最终维护了自己的权益。

离职后公司拖欠工资问题解决后，后续可能还会面临公司拒绝执行赔偿、劳动仲裁结果被公司上诉改判等情况。这些情况会让整个维权之路变得更加复杂和漫长，一不小心就可能会陷入困境。这时候，到律图咨询专业律师不失为一个好办法。律图上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，而是会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。