公司可不可以辞退长期请假生病的员工

员工因为生病需要长期请假治疗，这在工作场景中并不少见。可对于公司来说，员工长期不在岗可能会影响工作的正常开展，这时候公司就会纠结能不能辞退这样长期请假生病的员工。员工也会担心自己因为生病请假而丢了工作。那么，公司到底有没有权利辞退长期请假生病的员工呢？这其中的法律界限又在哪里呢？下面咱们就来详细说说。

一、员工医疗期的相关规定

员工生病或非因工负伤是有医疗期的，这是法律给予员工看病治疗、恢复健康的一个合理期限。医疗期的长短和员工的工作年限有关。一般工作年限不满五年，在本单位工作年限也不满五年的，医疗期为三个月；工作年限满五年，在本单位工作年限不满五年的医疗期是六个月。比如小李在A公司工作4年，他生病后就有三个月的医疗期来安心治疗。在医疗期内，公司不能随意辞退员工，否则就可能构成违法解除劳动合同。

二、医疗期满后的处理方式

如果员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张医疗期满后，因为身体原因无法再胜任原来的体力劳动岗位，公司给他安排了一份相对轻松的文职工作，但他还是无法完成工作任务，这时候公司就可以按照上述程序解除和他的劳动合同。不过公司得有充分的证据证明员工不能从事工作，并且要依法支付经济补偿。

三、公司解除劳动合同的法定程序

公司要辞退长期请假生病且医疗期满不能工作的员工，要遵循法定程序。得先给员工进行调岗，看员工在新岗位是否能胜任工作。如果员工还是不能胜任，公司要提前三十天书面通知员工或者多支付一个月工资，同时还要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、员工权益的维护方法

要是员工觉得公司辞退自己不合法，比如说自己还在医疗期内公司就辞退，或者公司没有按照法定程序辞退。员工可以先和公司协商解决，要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，记得带上劳动合同、病假证明、工资发放记录等相关材料。要是投诉还解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁不满意还能向法院提起诉讼。

员工长期请假生病的情况，公司能否辞退得看是否符合法律规定。如果公司合法解除劳动合同，要按照法定程序并给予相应补偿；如果公司违法解除，员工要勇敢维护自己的权益。不过后续还存在一些问题，比如员工被辞退后社保该怎么处理，如何认定公司支付的经济补偿是否合理等。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大会达到的效果，能结合具体情况帮你理清后续流程，让你在维护权益的路上少走弯路。