劳动仲裁一审时公司伪造证据该怎么办

职场上，劳动纠纷时有发生，劳动仲裁和一审是劳动者维护自身权益的重要途径。可有些公司为了自身利益，竟会使出伪造证据这一不正当手段。这对劳动者来说，无疑是雪上加霜，原本有理有据的诉求可能会因为这些虚假证据陷入僵局。那么当劳动者在劳动仲裁一审时遇到公司伪造证据的情况，该如何应对呢？

一、保持冷静，切勿慌乱

发现公司伪造证据时，先别着急上火。情绪激动不仅解决不了问题，还可能影响自己的判断和后续应对策略。要知道伪造证据在法律面前是站不住脚的，法律会对这种行为进行制裁。比如小李和公司的劳动纠纷中，公司伪造了考勤记录，小李一开始很愤怒，但他很快冷静下来，开始思考应对办法。

二、收集反证，戳穿虚假

劳动者得积极收集能证明公司证据是伪造的反证。比如公司伪造了一份员工签字的文件，劳动者可以从字迹鉴定入手，提供自己平时的签字样本，申请专业的笔迹鉴定。要是涉及考勤记录造假，劳动者可以收集自己的工作邮件、会议记录、和同事的聊天记录等，这些都能证明自己真实的工作情况。还是以小李为例，他找到了和客户沟通的邮件、同事的证人证言等，证明了自己在公司伪造考勤记录所标记的请假日期里其实是正常工作的。

三、与仲裁员或法官沟通

将公司伪造证据的情况及时、清晰地告知仲裁员或法官。在沟通时，有条理地说明公司伪造证据的疑点和自己收集的反证情况，让他们能全面了解事情的真相。比如小张在和公司的纠纷中，公司伪造了费用报销凭证，小张向法官详细说明了报销凭证中的不合理之处，还提交了自己的工作日志等反证，让法官对案件有了更准确的判断。

四、追究公司伪造证据的责任

根据法律规定，伪造证据是违法行为。劳动者有权利要求法院对公司伪造证据的行为进行处罚。法院可以根据情节轻重，对公司进行罚款、拘留等处罚。比如在一些案例中，法院对伪造证据的公司处以了数万元的罚款，并对相关责任人进行了司法拘留。

当在劳动仲裁一审时遇到公司伪造证据的情况，劳动者可能还会面临公司后续的各种刁难，比如试图销毁其他证据、拖延诉讼时间等。这些问题如果处理不好，会让劳动者耗费更多的精力和时间。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合格的执业资质，都是可以通过官方渠道核验的。他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，为你在这场劳动纠纷中保驾护航，让你能更顺利地维护自己的合法权益。