公司员工吃回扣会被认定成什么罪

在职场上，公司和员工是相互依存、共同发展的关系。可总有一些员工，为了一己私利做出损害公司利益的事儿。比如有些销售部门的员工，在和合作商谈业务的时候，私底下收下对方给的回扣，把公司的利润揣进自己兜里。这不仅伤害了公司的经济利益，也破坏了职场的公平公正。那公司员工吃回扣的行为，在法律上会被认定成什么罪呢？下面就来详细说说。

一、非国家工作人员受贿罪

如果员工所在的公司是非国有性质的企业。员工利用职务上的便利，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的，就可能构成非国家工作人员受贿罪。公司会有各种不同职务，能利用的职务便利也各种各样。比如采购人员，在采购原材料时和供应商勾结，供应商抬高价格，然后将差价以回扣的形式给采购人员；销售人员在与客户签订合同时，接受客户的贿赂，给公司造成损失。根据法律规定，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，属于数额较大。就像一家小型私企的采购人员，在采购一批办公用品时，收了供应商5万元的回扣，这种情况下就可能被认定为此罪。

二、证据收集及认定

当公司怀疑员工吃回扣时，要收集好相关证据。比如与回扣相关的转账记录、聊天记录、书信等。公司可以先从内部调查，查看财务报表、采购合同等商业文件，看是否存在异常价格交易。要是发现有问题，还可以找相关的供应商了解情况，制作询问笔录。比如公司发现某员工负责的采购业务中，价格明显高于市场平均价，经过调查发现该员工与供应商有频繁的私下转账，这些转账记录和价格异常情况就能作为证据。不过证据必须合法、真实、有效，才能在法律上站得住脚。

三、应对该行为的途径

公司发现员工吃回扣的行为后，可以采取多种途径解决。首先是协商，公司可以找涉事员工谈话，要求其主动退还回扣，并且根据公司的规章制度对其进行处理。如果员工配合，可以从轻处理。要是协商不成，公司可以向公安机关报案，要求立案侦查。还可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利，赔偿公司的损失。比如一家电商公司发现某运营人员吃回扣，先和该员工协商，员工拒不承认，公司随后向公安机关报案，最后该员工被依法处理。

四、相应的法律后果

一旦员工被认定构成非国家工作人员受贿罪，就要承担相应的刑事责任。根据法律规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。而且员工除了要承担刑事责任，还得把吃的回扣退还给公司，要是给公司造成了其他经济损失，也得进行赔偿。

员工吃回扣的事儿处理完之后，公司后续可能还会面临一些问题，比如如何加强内部的监督管理，防止类似的事情再次发生；公司的声誉受损后怎么去挽回，怎么重新获得合作商和客户的信任。这些问题处理不好，对公司未来的发展会有很大影响。这时候你可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让公司重新走上正轨，维护好公司和员工的合法权益。