遇到公司不辞退不赔偿情况怎么解决

在工作里，有些员工会碰上糟心事儿，公司既不辞退他们，也不给赔偿。事情明摆着，公司不想出那笔赔偿费，就想着用各种手段，像给你调岗、增加工作量、故意刁难，逼得员工主动辞职。这就让员工特别为难，主动走就拿不到赔偿，不走又得天天受折磨。那要是遇到公司不辞退又不赔偿的情况，咱该咋解决呢？下面就来详细说说。

一、保留相关证据很重要

面对公司不辞退也不赔偿的情况，员工要做的头等大事就是收集证据。证据能在关键时刻帮咱维护权益。比如，公司有时候会用降薪、调岗逼员工自己走。这时候，员工得把工资条、劳动合同这类和薪资有关的材料留好，证明公司确实动了手脚。再就是公司安排超量工作或者故意刁难的聊天记录、邮件，也得保存好。像之前有员工就遇到公司突然大幅增加他的工作量，还明确表示完不成任务就扣绩效，这员工就把领导安排工作的邮件保存下来，成了后期维权很重要的证据。

二、先和公司友好协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以找时间和公司领导或者人力资源部门心平气和地谈一谈，把自己的想法和诉求说清楚。商量着能不能按照法律规定，好聚好散，该给赔偿就给赔偿。在协商过程中，可以拿出之前收集的证据，让公司知道咱不是无理取闹。要是能心平气和地把问题解决，对双方都好。有位员工和公司协商时，将劳动合同和工资发放记录摆在对方面前，明确指出公司降薪行为违法，经过沟通，公司最终给予了相应赔偿。

三、投诉到劳动监察部门

要是和公司协商没结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关材料，像身份证、劳动合同、工资条、聊天记录这些。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正。比如，某员工投诉公司无故降薪后，劳动监察部门就介入调查，核实后要求公司补发拖欠工资并恢复原有薪资待遇。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果员工不满意，或者公司依然不处理问题，员工就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。之前有个案例，员工申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了员工的诉求，但公司不服，最后闹到法院，法院判决结果依然是员工胜诉，公司得按照规定给赔偿。

要是按照上面这些方法处理完公司不辞退不赔偿的问题后，可能还会有一系列后续事儿，比如公司拒不执行赔偿判决，或者赔偿金额计算出现争议等。这时候情况会更复杂，处理起来难度也增加了。遇到这些难题咱也别慌，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们经验丰富，能帮你分析具体情况，提供专业的法律建议，一步步帮你解决问题，保障你的合法权益。