股权与期权有啥差异2024

最新修订 | 2024-03-01
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专家导读 1、概念不同。2、限制不同。股权是通过出资购买股票获得,直接获得相应的股东权利;期权想要获得股权,需要先购买标的物涉及股票的期权,在行使权力获得相应股份后才获得股东权利。3、权利不同。4、退出机制不同。5、特点不同。
股权与期权有啥差异2024

一、股权与期权有啥差异

1、概念不同

【1】股权

是指有限责任公司或者股份有限公司的股东,通过履行出资义务而对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利;

【2】期权

期权获得的权利是合约买方通过支付一定的权利金购得期权合约,从而享有决定是否按照约定履行合约的权利。

2、限制不同

【1】股权

股权是通过出资购买股票获得,直接获得相应的股东权利;

【2】期权

期权想要获得股权,需要先购买标的物涉及股票的期权,在行使权力获得相应股份后才获得股东权利。

3、权利不同

股权即股东的权利,股权享有的是对公司的人身和财产权益的一种综合性权利,期权的买方享有的是是否按照合约约定价格行权交割的权利。

4、退出机制不同

股权,退出机制分为是否赎回、是否保留;期权为对冲、行使权利和放弃行使权利。

5、特点不同

【1】股权

股权同时具有非财产性和财产性,可分割性、可转让性。

【2】期权

损益具有不对称性、非线性。期权的买方的亏损有限(权利金)而收益无限,期权的卖方相反,收益有限(权利金)而亏损无止境。

另外,期权合约的标的物可以为股票,但是不仅仅局限于股票,其标的物还能为股票指数、货币、债券等,按交易时间限制分欧式期权和美式期权,在投资组合分散风险过程中也要稍加留意。

二、参与期权交易需要符合什么条件

(一)个人投资者想要参与期权交易,需要满足以下这些条件:

(1)在开户时,投资者证券账户里应当有不低于50万元人民币的金融资产,并且这些金融资产不能包含投资者通过融资融券交易获得的证券和资金。

(2)投资者要有6个月以上的证券投资经历或期货投资经历,并且具有融资融券的资格或者金融期货的交易经历。

(3)投资者具备期权的基础知识,并能通过交易所的期权知识测试,进行过期权的模拟交易。

(4)投资者具有相应的风险承受能力。

(5)投资者的个人信用良好,没有严重的不良信用记录。

(6)投资者没有被禁止或限制从事期权交易。

(二)机构投资者想要参与期权交易,应当满足下面列举的条件:

(1)在开户的时候,机构投资者的证券账户里应当有不低于100万元人民币的金融资产,并且这些金融资产不能包含投资者通过融资融券交易获得的证券和资金。

(2)投资机构的净资产不低于100万元人民币。

(3)机构中负责期权投资的业务人员应当具备期权的基础知识,并能通过交易所的期权知识测试,进行过期权的模拟交易。

(4)投资机构应有良好的信誉,没有严重的不良信用记录。

(5)投资机构没有被禁止或限制从事期权交易。

(6)投资机构在开户的时候,要携带的文件有:营业执照、组织机构代码、办理人的身份证明材料、授权委托书、期权测试证明(就是在交易所官 网上的考试成绩)、净资产证明。

很多期权交易投资者因为先前的亏损经历,不知不觉的变得优柔寡断起来,遇上非常好的交易行情,也不敢轻易做出决断,白白浪费时机。那么,可以在交易中做好止损或者坚持较小金额的操作,这样能把风险控制在最低。

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股票承销方式包销与代销的差异是能怎么的
[律师回复] 对于股票承销方式包销与代销的差异是能怎么的这个问题,解答如下, 股票承销方式
股票代销:指发行公司和证券经营机构达成协议,由后者代理发行公司发行股票的方式.
股票包销:指发行公司和证券机构达成协议,如果证券机构不能完成股票发售的,由证券机构承购的股票发行方式,股票包销又分全额包销和余额包销二种。
区别:
代销和包销都是发行公司于证券经营机构达成协议,由后者代理前者发行股票的方式,但二者之间存在一些显著区别:
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(3)代销对股票发行企业有销售不完的风险;包销对股票中介机构有销售不完的风险。
股票代销发行方式
股票的发行采用代销方式,是指证券公司代发行人发行股票,在代销期限届满时,将未售出的股票全部退还给发行人的承销方式。可以看出,在代销方式下,证券公司与股票发行人之间是委托代理关系,承销期间届满,尚未出售的股票全部退还发行人,证券公司承担的风险较小,因此一般收取的费用也较少。代销方式销售股票,一般适合信誉好、知名度高的股票。
根据《证券法》的规定,股票发行采用代销方式,代销期限届满,向投资者出售的股票数量未达到拟公开发行股票数量的70%的,为发行失败。
发行失败产生的后果可以从以下几个角度来考虑:
(1)发行股票的股份有限公司:筹资计划的落空,另外还要按照规定将股票认购款以发行价并加算银行同期存款利息返还股票认购人。
(2)承担代销业务的证券公司:已经履行了自己的义务,有权向证券公司按照协议收取代销收入。
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两者区别
承销,指的是另一方代替自己销售;包括包销和代销。包销是承销商把发行人发行的股票全部购买,然后在向公众出售,承销期结束后出售不完的全部由承销商自己留下来,不能在退还给发行人。
代销是指承销商代发行人发行股票,向社会公众出售,在承销期结束时,将未售出的股票全部退还给发行人,自己不购买未发行出去的部分。
总之包销和代销的最大区别是:承销期结束时,将未售出的股票承销商是否自己购买。如果自己购买了未出售部分,则是包销,反之不购买是代销。
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借款与入股合伙有啥区别?
[律师回复] 根据你的问题解答如下,   借款属于债权债务纠纷,贷款人到期按合同约定,需要偿还,无需承担经营的风险。合伙属于经营活动,要承担经营的风险。合伙人对合伙期间的债务承担无限连带的法律责任。  法律依据中华人民共和国合同法  第一百九十六条 借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。  最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)  46.公民按照协议提供资金或者实物,并约定参与合伙盈余分配,但不参与合伙经营、劳动的,或者提供技术性劳务而不提供资金、实物,但约定参与盈余分配的,视为合伙人。  47.全体合伙人对合伙经营的亏损额,对外应当负连带责任;对内则应按照协议约定的债务承担比例或者出资比例分担;协议未规定债务承担比例或者出资比例的,可以按照约定的或者实际的盈余分配比例承担。但是对造成合伙经营亏损有过错的合伙人,应当根据其过错程度相应的多承担责任。  48.只提供技术性劳务,不提供资金、实物的合伙人,对于合伙经营的亏损额,对外也应当承担连带责任;对内则应当按照协议约定的债务承担比例或者技术性劳务折抵的出资比例承担;协议未规定债务承担比例或者出资比例的,可以按照约定的或者合伙人实际的盈余分配比例承担;没有盈余分配比例的,按照其余合伙人平均投资比例承担。  49.个人合伙或者个体工商户,虽经工商行政管理部门错误地登记为集体所有制的企业,但实际为个人合伙或者个体工商户的,应当按个人合伙或者个体工商户对待。  50.当事人之间没有书面合伙协议,又未经工商行政管理部门核准登记,但具备合伙的其他条件,又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的,人民可以认定为合伙关系。  51.在合伙经营过程中增加合伙人,书面协议有约定的,按照协议处理;书面协议未约定的,须经全体合伙人同意,未经全体合伙人同意的,应当认定入伙无效。  52.合伙人退伙,书面协议有约定的,按书面协议处理;书面协议未约定的,原则上应予准许。但因其退伙给其他合伙人造成损失的,应当考虑退伙的原因、理由以及双方当事人的过错等情况,确定其应当承担的赔偿责任。  53.合伙经营期间发生亏损,合伙人退出合伙时未按约定分担或者未合理分担合伙债务的,退伙人对原合伙的债务,应当承担清偿责任;退伙人已分担合伙债务的,对其参加合伙期间的全部债务仍负连带责任。  54.合伙人退伙时分割的合伙财产,应当包括合伙时投入的财产和合伙期间积累的财产,以及合伙期间的债权和债务。入伙的原物退伙时原则上应予退还;一次清退有困难的,可以分批分期清退;退还原物确有困难的,可以折价处理。  55.合伙终止时,对合伙财产的处理,有书面协议的,按协议处理;没有书面协议,又协商不成的,如果合伙人出资额相等,应当考虑多数人意见酌情处理;合伙人出资额不等的,可以按出资额占全部合伙额多的合伙人意见处理,但要保护其他合伙人的利益。  56.合伙人互相串通逃避合伙债务的,除应令其承担清偿责任外,还可以按照民法通则第一百三十四条第三款的规定处理。  57.民法通则第三十五条第一款中关于“以各自的财产承担清偿责任”,是指合伙人以个人财产出资的,以合伙人的个人财产承担;合伙人以其家庭共有财产出资的,以其家庭共有财产承担;合伙人以个人财产出资,合伙的盈余分配所得用于其家庭成员生活的,应先以合伙人的个人财产承担,不足部分以合伙人的家庭共有财产承担。
劳动仲裁与劳动诉讼的差异
[律师回复] 您好,关于劳动仲裁与劳动诉讼的差异这个问题,我的解答如下, 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异
1.性质不同
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2.依据不同
劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。
3.原则不同
劳动争议仲裁的原则是:
①先行调解原则;
②少数服从多数原则;
③及时原则。
劳动争议诉讼的原则是:以事实为依据;以法律为准绳。
4.程序不同
劳动争议仲裁只有一审,仲裁裁决作出并送达后,仲裁程序即终结,如当事人对裁决不服,不能向上一级仲裁机构再行申请,而只能向人民进入诉讼程序;劳动争议诉讼则有二审,诉讼一审结束后,如对一审的判决不服,当事人可向上一级上诉,二审应对一审判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民,未经仲裁而直接向人民的,人民不予受理。
收到仲裁裁决后,当事人未在十五日内的,裁决发生法律效力,当事人应当履行该裁决,否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内的,仲裁裁决不发生法律效力,人民应当对该劳动争议进行全面审理,不受已完成的仲裁的影响。
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2.依据不同
劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。
3.原则不同
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①先行调解原则;
②少数服从多数原则;
③及时原则。
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4.程序不同
劳动争议仲裁只有一审,仲裁裁决作出并送达后,仲裁程序即终结,如当事人对裁决不服,不能向上一级仲裁机构再行申请,而只能向人民进入诉讼程序;劳动争议诉讼则有二审,诉讼一审结束后,如对一审的判决不服,当事人可向上一级上诉,二审应对一审判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。
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和解程序既适用于自然人,也适用于法人及合伙等。而重整的适用对象主要对社会经济有重大影响的债务人及有再建价值的企业;
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和解申请权只能由债务人行使,债权人不能申请,也不能依职权开始和解程序。而重整程序开始的申请人的范围则比较广泛,不仅债务人而且债权人、债务人的股东也可提出;
4.效力范围不同
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