派遣员工在孕期能否被退回

很多人都知道，普通员工在孕期会受到不少法律保护，公司不能随意辞退。但派遣员工的情况跟普通员工不太一样，他们涉及到派遣单位、用工单位，很多派遣员工心里就犯嘀咕了，自己在孕期的时候万一被用工单位退回，这合不合法呢？又该怎么维护自己权益呢？接下来就好好聊聊这个事。

一、派遣员工孕期退回的法律依据

根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。而孕期女员工一般不涉及三十九条、四十条第一项和第二项的情形。也就是说，如果仅仅因为怀孕，用工单位不能把派遣员工退回。比如说，小李是派遣员工，她怀孕后用工单位以孕期无法胜任工作为由要退回她，这种理由通常是不合法的，因为怀孕并不是法定的可退回情形。

二、退回的合理情形分析

不过如果派遣员工存在严重违反用工单位规章制度等符合第三十九条的情形，就算在孕期，用工单位也能将其退回。比如，派遣员工小张在孕期多次无故旷工，违反了单位考勤制度，这种情况下用工单位退回她就是合理合法的。还有，如果派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用工单位也能退回。但这类情况实际判定时需有充分证据，像考核记录、培训结果等。

三、被不合理退回的应对方法

要是被不合理退回，派遣员工有多种维权途径。首先可以和用工单位、派遣单位协商，沟通时要注意保留证据，比如通话录音、聊天记录等。协商过程中，要明确表达自己的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带劳动合同、工资流水、被退回的相关证明等材料。如果问题仍未解决，还能申请劳动仲裁，提起仲裁要准备好仲裁申请书、证据清单等材料，按仲裁委要求参加仲裁庭审。

四、退回后权益保障

被退回后，派遣单位应按照当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。比如当地最低工资标准是每月两千，那么派遣单位就要按此标准给员工支付报酬，直到重新派遣或者解除劳动合同。

派遣员工在孕期被退回后，后续可能还会面临工资发放不足、派遣单位不重新安排工作等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好很可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，并且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况为你出谋划策，让你在维权路上更有保障。