在公司工作半年被辞退该如何赔偿

工作的时候，谁都想顺顺利利的，可有时候意外总会不期而至。就比如说，在一家公司辛辛苦苦工作了半年，突然有一天被告知自己被辞退了，这种情况搁谁身上都闹心。很多人这时候就犯嘀咕了，自己遇到这种情况，到底能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家分析分析这背后的法律门道。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退常见情形有员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。比如员工多次旷工，违反公司考勤制度，公司以此为由辞退，就可能是合法的。而违法辞退多是公司无正当理由辞退员工。要是员工工作一直兢兢业业，突然被告知公司业务调整要辞退，又没给出合理补偿，很可能就是违法辞退。

二、合法辞退赔偿情况

如果是因员工过错等合法原因被辞退，公司通常无需支付赔偿金。假如员工因泄露公司商业机密被辞退，公司有足够证据证明该行为违反相关规定和法律，那么员工可能无法获得赔偿。不过，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作半年，补偿半个月工资。

三、违法辞退赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。在公司工作半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。例如员工月工资是5000元，公司违法辞退就需支付5000元赔偿金。

四、申请赔偿步骤

1.与公司协商：员工发现被辞退后，应先和公司友好协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如谈话录音、聊天记录等。

2.进行投诉：如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证明、劳动合同、辞退证明等材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没用，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁书要写明双方基本信息、仲裁请求和事实理由。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书等材料。

被公司辞退后的赔偿问题解决完了，后续还可能有不少麻烦事。比如公司拖延支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有分歧咋处理，要是在仲裁或诉讼过程中发现新证据该如何应对。这些问题要是处理不好，多耗费时间和精力不说，还可能影响到最终拿到的赔偿结果。碰到这些糟心事，自己处理起来头疼又没把握。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况给出专业建议，帮你解决这些后续难题，让你省心又省力。