劳务派遣第三次合同一定要签无固定期吗

在找工作的时候，有不少人会通过劳务派遣的方式进入企业工作。劳务派遣一般会涉及到三方，一家是派遣单位也就是我们的用人单位，还有一家是用工单位，另外一方就是劳动者。大家跟派遣单位签合同的时候，会签不同的期限，有的是一年，有的是两年。有的劳动者连着签了两次合同之后，就会疑惑再签第三次合同的时候，是不是必须得签无固定期合同呢？这直接关系到劳动者工作的稳定性和未来的职业发展，接下来咱们就来详细说说这事儿。

一、法律对劳务派遣第三次合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。不过，劳务派遣情况比较特殊。按照规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者只能订立两年以上的固定期限劳动合同。法律并没有强制要求劳务派遣单位在第三次签订劳动合同时必须签订无固定期限劳动合同。

比如说，小李通过劳务派遣到一家工厂工作，他和派遣单位已经连续签了两次两年期的合同。到第三次签合同时，派遣单位按照法律规定，仍然有权利和他签订固定期限的劳动合同。

二、劳动者的权益保障

虽然法律没有强制要求签无固定期限合同，但劳动者的权益还是有保障的。如果派遣单位在第三次签订合同时，降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的话，派遣单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

举个例子，小张在劳务派遣公司工作了五年，第三次续签合同的时候，公司要降低他的工资待遇，小张不同意续签。这种情况下，公司就要支付小张五个月工资作为经济补偿。

三、协商签订无固定期限合同

劳动者其实可以主动和派遣单位协商签订无固定期限劳动合同。如果劳动者在工作中表现良好，为单位做出了重要贡献，派遣单位有可能会同意签订。在协商的时候，劳动者要注意保留相关的证据，比如工作业绩报告、领导表扬信等，来证明自己的工作能力和价值。

比如小王在派遣期间，多次为用工单位解决技术难题，他就可以拿着相关的成果报告，去和派遣单位协商签订无固定期限合同。

四、维权路径及操作要点

要是劳动者认为派遣单位侵犯了自己的权益，可以先和单位协商解决。协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且做好记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。还可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

比如小赵觉得派遣单位在续签合同上有问题，他先和单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料，如考勤记录、同事证言等去申请劳动仲裁。

劳务派遣第三次合同签不签无固定期合同，得看具体情况。法律虽然没有强制要求，但也保障了劳动者的合法权益。后续可能会遇到派遣单位不支付经济补偿、劳动仲裁结果执行难等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你争取最大的合法权益，让你在复杂的劳动问题中少些烦恼。