工作15年在同公司被辞退该赔多少

在职场上，工作多年的员工对公司往往有着深厚的情感和付出，可面临被辞退的情况时，就会陷入迷茫和无助当中。假如你已经在同一家公司兢兢业业工作了15年，却突然被告知要被辞退，你心里肯定也会犯嘀咕，更发愁自己能拿到多少赔偿。毕竟，这不仅关乎自己未来一段时间的生活保障，还涉及自己多年付出应该得到的回报。接下来，咱们就一起深入探讨一下相关赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿金额，首先得看看公司辞退员工是否合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度、营私舞弊或者被依法追究刑事责任等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司是不需要支付赔偿的。比如员工在工作中多次严重迟到早退，经过多次警告仍不改正，公司以严重违反规章制度为由辞退该员工，这种情况下没有赔偿。

但要是公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。比如公司因业务调整但未与员工协商一致就直接辞退员工，这种情况就不合法。

二、合法辞退的补偿标准

符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的合法辞退，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说工作15年，公司需要支付15个月工资作为经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工过去十二个月平均月工资是5000元，那么合法辞退时经济补偿就是5000×15=75000元。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作15年的情况下，经济补偿是15个月工资，那赔偿金就是15×2=30个月的工资。还是以上述月平均工资5000元为例，违法辞退时赔偿金就是5000×30=150000元。

四、申请赔偿的步骤

员工首先要和公司进行协商，能谈拢当然最好，省时省力。协商时要心平气和地表达自己的诉求，并留存沟通记录，像聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，然后向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查处理，若劳动监察无法解决问题，员工还能申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。最后，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

领到赔偿后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如公司拒绝配合办理离职手续，导致社保、档案转移受阻怎么办；赔偿金支付时间和方式没有在协商或者仲裁结果里明确，又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给已经被辞退的员工带来更多的麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图汇集了众多经验丰富、执业资质可查的专业律师，能结合你的实际情况，提供切实可行的建议和解决方案，让你在维权过程中少走弯路，保障自己的合法权益。