医疗期满公司不辞退员工如何处理

生病住院或者身体受伤后，有需要停工进行治疗调养的时候，按照法律规定，劳动者是享有医疗期的。在医疗期满之后，有些员工回到工作岗位却遇到了不同的情况。有的用人单位可能会解除与员工的劳动关系，但也存在公司不辞退员工的情况。这种情况看似厂里还愿意“收留”员工，然而问题也就接踵而至了，比如工作安排不合理、薪资待遇变化等等，那员工到底该怎么处理才好呢？

一、了解自己的权益

员工要清楚自己在医疗期满后的权利。根据《劳动合同法》相关规定，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果公司不辞退，员工依旧享有合法权益。比如维持原有的工资待遇、获得合理的工作安排等。比如小李医疗期满回公司后，公司不能随意降低他的工资，否则就侵犯了他的权益。

二、与公司进行沟通协商

员工可以主动和公司沟通，询问公司对于自己的后续安排。在沟通时要注意态度和方式，以平和理性的态度表达自己的想法和需求。沟通的内容可以包括目前自身的身体状况是否能适应工作安排，如果工作量过大，希望公司进行调整；工资待遇是否按照合同执行等。比如小王和公司沟通后，公司根据他的身体情况，将他从繁重的体力劳动岗位调到了较为轻松的文职岗位。双方通过友好协商解决了问题。

三、收集相关证据

在与公司沟通和日常工作中，员工要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排文件、与公司沟通的聊天记录或者邮件等。这些证据在后续可能会起到关键作用，如果公司存在不合理对待员工的情况，员工可以凭借这些证据维护自己的权益。假设公司突然大幅降低员工工资，而员工有工资条和之前的合同约定作为证据，就可以证明公司的行为不合法。

四、寻求外部帮助

如果与公司沟通协商没有效果，员工可以寻求外部的帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的证据，详细说明公司存在的问题。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，由仲裁机构来审理和裁决。比如小张和公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司纠正了不合理的行为。

医疗期满公司不辞退员工，员工在处理好当下情况后，后续可能还会面临一些新的问题。比如之后公司在绩效考核、岗位晋升等方面进行不合理设置，又或者在无正当理由的情况下再次调整员工的工作岗位和薪资等等。当遇到这些棘手的问题不知所措时，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多具有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道查证核实，在处理劳动纠纷方面专业靠谱。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的具体情况，为你提供行之有效的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。