劳动法里解除合同赔偿标准什么样

工作中，不少打工人会遇到和公司解除劳动合同的情况。有时候不是咱自己想走，可能是公司各种原因要和咱解除合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，公司说解除就解除，那我能拿到多少赔偿呢？这赔偿是怎么算出来的，会不会公司随便给点就打发咱们了？其实，劳动法对解除合同赔偿标准是有明确规定的，下面咱就来详细说说。

一、赔偿的情形分类

劳动法里，解除合同分为用人单位合法解除和违法解除两种情形。合法解除又包括劳动者过错解除和非劳动者过错解除。劳动者过错解除，也就是劳动者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位解除合同不用赔偿。比如小李经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司和他解除合同就不用给赔偿。非劳动者过错解除，像劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，公司要给予经济补偿。而违法解除，就是公司没有合法理由就解除合同，这种要支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以小张为例，他在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算

如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。假设小赵在公司工作了2年，月平均工资6000元，公司违法解除和他的合同，那他能拿到的赔偿金就是2×6000×2=24000元。这是为了对公司的违法行为进行惩罚，保障劳动者的权益。

四、计算基数的特殊规定

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果小王月工资20000元，那经济补偿计算基数就是15000元。

五、赔偿申请的途径

要是和公司在赔偿问题上有分歧，劳动者可以先和公司协商，带上劳动合同、工资条等材料去和公司谈。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好身份证明、劳动关系证明等资料。也可以去劳动仲裁委申请仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

和公司解除合同，拿到合理赔偿只是第一步。之后可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额再次提出异议等情况。这些问题要是处理不好，会让咱耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续该怎么做，维护好你的合法权益。