N+1赔偿会出现在哪些情况里

职场上，大家都希望工作能稳定顺利，但有时候一些变故难免让人猝不及防。比如公司突然说要解除劳动合同，员工可能一脸懵圈，心里盘算着自己的权益是不是受损了。这时候，“N+1赔偿”这个词就可能会冒出来。很多人搞不清楚，这“N+1赔偿”到底在啥情况下才会出现呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤时的赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情形就会涉及“N+1赔偿”。举个例子，小李在一家公司工作了3年，他生病医疗期满后，没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是做不了，这时候公司如果要和他解除合同，除了按工作年限3年支付相当于3个月工资的经济补偿（N）外，还得额外支付一个月工资（+1）。

二、劳动者不能胜任工作的赔偿情况

若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。比如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，也调整了他的工作区域，可他还是无法完成业绩指标，公司要解除和他的劳动合同，就得支付“N+1赔偿”。假设小张工作了4年，“N”就是4个月工资，“+1”是额外的一个月工资。

三、客观情况发生重大变化时的赔偿情况

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样适用上述解除劳动合同的规定。比如一家工厂原来在市区，因为城市规划要搬到郊区，员工小王觉得距离太远不想去，公司和他协商变更工作地点等合同内容没谈拢，公司要解除合同就需支付“N+1赔偿”。要是小王工作了2.5年，“N”按2.5个月工资算，再加上“+1”的一个月工资。

四、“N+1赔偿”的操作要点及所需材料

如果遇到上述情况，员工要注意收集相关证据。比如医院的诊断证明、培训记录、协商记录等。在和公司协商赔偿时，要明确自己应得的赔偿金额。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。如果要走诉讼途径，还得进一步整理证据，写好起诉状。

在了解“N+1赔偿”适用情况后，后续可能还会遇到公司不承认这些情形，或者对赔偿金额计算有争议等问题。要是处理不好这些问题，很可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法有效的执业资质，不做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体职场情况，帮你厘清后续的解决流程，维护你的合法权益，让你在职场维权路上更有底气。