非员工职务侵占罪立案标准怎样定

咱们在生活里，可能会碰到一些财物被非法侵占的事儿。有时候，不是公司员工的人也会做出侵占他人财物的行为，这就涉及到非员工职务侵占罪。比如说，有人受委托帮忙管理别人的生意，却把财物占为己有；或者在一些合作事务里，一方把共同管理的财物私自拿走。那这种非员工的职务侵占行为，达到什么样的标准才会被立案呢？这是很多人都关心的问题，下面就来详细说说。

一、非员工职务侵占罪概念及法律依据

虽然叫“非员工职务侵占罪”，但准确来说在法律上是“侵占罪”。《中华人民共和国刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，构成侵占罪。这里强调了非员工侵占行为在法律上的定性，和职务侵占罪针对公司、企业或其他单位人员的情形不同。比如张三委托李四保管一批货物，李四却把货物卖了，钱自己用了，这就可能涉及侵占罪。

二、立案标准数额规定

目前对于侵占罪数额较大的标准并没有统一的全国性规定，而是由各省、自治区、直辖市根据本地区的经济发展状况及社会治安状况，参照相关标准确定。一般来说，数额在五千元至一万元以上的，可视为“数额较大”。比如在经济相对发达地区，可能标准会接近一万元；而在一些经济发展水平稍低的地区，五千元就可能达到立案标准。

三、侵占行为的认定要点

要构成侵占罪，不仅要有非法占有的行为，还需要满足“拒不退还”或者“拒不交出”的条件。比如上述例子中，李四把货物卖了后，张三要求返还货款，李四找各种理由拒绝退还，这就符合了“拒不退还”的认定要点。如果李四在张三要求后及时退还了货款，那可能就不构成犯罪了。

四、立案及处理流程

如果遭遇非员工侵占财物的情况，首先可以和对方协商，要求其返还财物。若协商不成，可以收集相关证据，比如委托保管的协议、货物交付的凭证、沟通记录等，向公安机关报案。公安机关会根据具体情况决定是否立案。如果立案，会进行侦查，之后移送检察院审查起诉，最后由法院进行审判。比如王五发现自己委托赵六保管的贵重物品被赵六占为己有，王五先和赵六沟通要求归还，赵六拒绝，王五就收集了当时委托保管的聊天记录和物品清单等证据，向公安机关报案。

侵占罪案件立案处理之后，可能会涉及到财物的返还、赔偿等后续问题。比如财物已经被挥霍，该怎么进行赔偿；如果侵占行为给被害人造成了其他经济损失，又该如何索赔。这些问题比较复杂，处理不好可能会引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的权益，让你在处理这类事情时更有底气，少走弯路。