单位不签合同交保险辞退我如何解决

在工作中，大家都希望有个安稳、合法的工作环境。可有些不地道的单位，既不和员工签劳动合同，也不给员工交保险，最后还把员工辞退了。这对员工来说，不仅没了收入，还失去了应有的保障，心里肯定憋屈。遇到这种情况该怎么办呢？下面就给大家详细说说。

一、明确单位的违法之处

单位不签合同交保险还辞退员工，存在多方面违法。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。另外，随意辞退员工，如果不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。比如小李在一家小公司上班，干了半年，公司一直没签合同也没交保险，突然把他辞退，这种情况公司就违反了多项法律规定。

二、收集关键证据

要维权，证据很关键。员工可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以工资支付凭证为例，如果是通过银行转账发工资，银行流水就能作为有力证据。还有工作证，上面一般有单位的名称、员工的基本信息等，也能证明劳动关系。如果有涉及被辞退的通知、聊天记录等，也都要保存好。

三、尝试与单位协商

收集好证据后，可以先和单位协商解决。员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保以及违法辞退的赔偿金等。协商时，注意保持冷静，用平和的语气交流。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就简单多了。像小张遇到这种情况后，和单位领导沟通，单位认识到错误，很快就支付了相应补偿。

四、进行投诉和调解

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明单位的违法情况，并提交之前收集的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，责令单位改正违法行为。也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，提出解决方案。

五、考虑申请劳动仲裁

前面的方法都行不通的话，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证复印件、单位的工商登记信息以及收集的证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果单位不履行，员工可以申请法院强制执行。

遇到单位不签合同交保险还辞退员工的情况，员工不用慌张，按照上面的步骤，一步步维护自己的合法权益。后续可能还会遇到很多问题，比如劳动仲裁后单位不服起诉到法院，或者在执行阶段单位还是不履行义务。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，会根据实际情况为你制定合适的解决方案。有他们的帮助，你在维权路上能少走很多弯路，更有把握维护自己的权益。