没签合同能主张双倍工资吗

在工作中，有不少劳动者没和单位签劳动合同。想着大家相安无事还好，可一旦和单位闹了矛盾，就开始担心自己的权益没保障。这时候就会有人问了，没签合同能主张双倍工资吗？毕竟谁都不想让自己的劳动打了水漂，这双倍工资如果能拿到手，也算是给自己多争取了一些权益。那到底能不能主张呢，下面咱们就来详细说说。

一、没签合同能否主张双倍工资的判定依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，一般情况下，如果是用人单位的原因导致没签合同，并且满足对应时间要求，劳动者就可以主张双倍工资。比如小张到一家公司上班，公司一直拖着不和他签合同，过了一个月后，小张就具备主张双倍工资的基础条件了。不过，如果是劳动者自己不愿意签合同，单位还书面通知了，这种情况劳动者就很难主张双倍工资。

二、主张双倍工资需注意的时间限制

这里有个关键的点，就是时间的计算。主张双倍工资是有时间限制的，从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长可以主张十一个月的双倍工资。还是拿小张举例，如果他在公司工作了一年半都没签合同，那他最多只能主张十一个月的双倍工资。要是超过了这个时间，再去主张可能就不被支持了。所以说，劳动者得留意这个时间，别错过了维权的最佳时机。

三、主张双倍工资的证据收集

想要主张双倍工资，证据是关键。劳动者得证明自己和单位存在劳动关系，以及没签合同的事实。可以收集的证据有工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在单位工作。比如小李为单位工作，他有单位发的工作证，还有打卡记录，这些都能作为证据。另外，同事的证人证言也有一定作用。有了这些证据，在主张双倍工资时就更有底气。

四、主张双倍工资的途径

如果要主张双倍工资，可以先和单位协商，心平气和地和单位说清楚法律规定，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交申请书、证据材料等。比如小赵和单位没谈拢，他就去申请了劳动仲裁，准备了相关的证据，最终成功拿到了双倍工资。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在成功主张双倍工资后，后续可能会面临单位的一些反应，比如单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在其他方面刁难劳动者。而且，即使拿到了双倍工资，和单位的关系可能也变得微妙了，之后的工作还能不能顺利进行也是个问题。这时候就需要专业的法律建议来应对这些后续情况。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际状况，帮你解决后续难题，让你在职场上少些担忧，更好地维护自身权益。