公司未主动续签劳动合同该怎么处理

打工人在职场中，劳动合同就像是一份保障。本来劳动合同到期，公司要是主动续签，那大家也就安心继续工作。可现实中，有的公司到期了却不主动提出续签，这种情况就让员工犯难了。不续签后续工资发放咋保证？要是公司后面想辞退人会不会少些顾虑？员工面对这种情况到底该怎么办，自己有哪些合法权益呢？别急，下面就来一一解答。

一、判断合同到期情况和自身意愿

员工得先看看劳动合同具体到期时间，确认是不是真到期了。同时也得想想自己愿不愿意继续在这公司干。要是自己不想干了，那可以直接和公司说离职。要是还想继续工作，那就得采取措施让公司续签合同。比如小李的劳动合同到期了，他觉得公司还不错，自己也干得顺手，就想继续留下，这时候他就得为续签合同做准备。

二、与公司进行友好协商

发现公司没主动续签，员工可以先找公司相关负责人沟通。沟通的时候要心平气和，说明自己想继续工作的想法，提醒公司续签合同。沟通方式可以是面对面交流，也可以发正式邮件。比如邮件里要明确提到劳动合同到期时间、自己希望续签的意愿。要是面对面交流，最好能把谈话内容记录下来。像小张发现合同到期公司没动静，他就找领导面谈，表达自己想继续工作的意愿，还在面谈后发了邮件确认，这样就有了沟通的证据。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集证据，以防万一。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明自己和公司存在劳动关系。要是和公司有关于续签合同的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，也要保存好。比如小赵和公司领导关于续签合同的微信聊天记录，就可以作为证据。这些证据在后续出现纠纷时会起到很大的作用。

四、考虑劳动监察投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商后还是没得到解决，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。比如小王和公司协商续签合同不成，向劳动监察部门投诉也没得到满意结果，最后申请劳动仲裁，通过仲裁维护了自己的权益。

劳动合同问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如续签合同的条款是否合理，工作内容、薪资等有没有变化。要是对这些条款有疑问，或者公司在后续履行合同过程中出现问题，该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地应对职场中的各种法律问题，让你在职场中更有底气。