年终奖没发应怎样走仲裁流程

辛苦工作一年，就盼着年终奖能让钱包鼓起来，给自己和家人一份满意的回馈。可有些职工眼巴巴等着年终奖，却迟迟不见踪影。这种情况下，很多人就犯嘀咕，不知道能否追回应得的年终奖，也不清楚该通过什么途径去争取。其实，年终奖没发的时候，走仲裁流程来维权是个可行的办法，下面就给大家详细说说。

一、确认是否符合仲裁条件

要走仲裁流程，得先看看自己是不是符合条件。首先得确定和单位存在劳动关系，这是基本前提。其次，要证明年终奖是有依据的。比如劳动合同里明确约定有年终奖，或者单位的规章制度里规定了年终奖的发放条件和标准。像小李和公司签订的劳动合同里写着，年度绩效考核合格后会发放年终奖，但到时间了公司却没发，这种情况小李就满足了申请仲裁的部分条件。

二、收集相关证据

证据可是仲裁胜负的关键。最主要的证据是能证明存在年终奖约定的材料，比如前面提到的劳动合同、规章制度文件。还得有自己工作表现的证据，像业绩报告、考勤记录等，这些能证明你达到了发放年终奖的要求。另外，工资条、银行工资发放记录等可以作为工资收入的证据。小王申请仲裁时，就提供了劳动合同里关于年终奖的条款、他一整年的业绩报表以及工资发放流水，这些证据为他的仲裁请求提供了有力支持。

三、提交仲裁申请

确定符合条件并且收集好证据后，就可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请了。申请要以书面形式，在仲裁申请书里要写清楚双方当事人的基本信息，比如姓名、单位名称、地址等，还要明确仲裁请求，也就是要求单位支付多少年终奖，同时阐述事实和理由，把事情的经过详细说清楚。提交申请时，要按照被申请人的数量提供副本。比如单位有两个股东代表，那除了提交给仲裁委的那份申请书，还得准备两份给对方。

四、参与仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排开庭时间。在庭审中，双方会进行陈述、答辩和举证质证。这时候一定要冷静，按照事实和证据来说话。要认真听取对方的观点，合理反驳。比如单位可能会说你业绩不达标所以不发年终奖，你就要用准备好的业绩报告等证据进行回应。庭审结束后，仲裁委通常会进行调解，如果调解能达成一致意见，那这个事情就解决了；如果调解不成，就等着仲裁委作出裁决。

年终奖通过仲裁争取到以后，可能还会面临单位不履行裁决的情况，这时候该怎么进一步维权呢？又有哪些注意事项呢？遇到这些后续问题别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的解决方案，让你在维权路上更有保障。