员工若谎报工伤会承担什么后果

员工在工作过程中，有时候可能会因为各种原因，想要通过谎报工伤来获取一些利益。比如想趁机多休息一段时间，或者获得更多的赔偿。可是，这是一种不正当的行为，那么员工若谎报工伤到底会承担什么后果呢？接下来咱们就来详细说说。

一、骗取工伤保险待遇的法律责任

员工谎报工伤本质上是为了骗取工伤保险待遇。按照法律规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。比如小张为了得到工伤保险赔偿，故意伪造受伤的证明材料，骗到了一笔赔偿金。一旦被发现，社保部门不仅会要求他退还这笔钱，还会根据金额处以二到五倍的罚款。这无疑是一笔不小的损失。

二、公司可解除劳动合同

对于公司而言，员工谎报工伤是严重违反诚信原则和劳动纪律的行为。公司可以依据劳动合同和内部规章制度，与该员工解除劳动合同。像小李在公司里为了逃避工作而谎报工伤，公司在调查清楚后，有权利和他解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这就意味着员工不仅失去了获得工伤保险待遇的资格，还会丢掉工作。

三、影响个人信用记录

在如今的信用社会中，个人的信用记录非常重要。员工谎报工伤这种不诚信的行为，很可能会被记录在个人的信用档案里。这会对其未来的就业、贷款、信用卡申请等方面产生负面影响。例如小赵在原公司谎报工伤，这件事被相关部门记录在案，当他去其他公司应聘时，新公司在进行背景调查时发现了这个问题，可能就会拒绝录用他。

四、情节严重可能面临刑事处罚

如果谎报工伤骗取工伤保险待遇的数额较大，达到了诈骗罪的立案标准，那么就可能会被追究刑事责任。根据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。比如小王通过精心策划，谎报工伤骗取了巨额的工伤保险赔偿，一旦被认定构成诈骗罪，他就要面临刑事处罚，这可是要留下犯罪记录的，对他今后的人生影响巨大。

员工谎报工伤看似能获得一时的利益，但实际上要承担的后果是很严重的。不仅会面临经济上的损失、丢掉工作，还会影响个人信用，甚至可能触犯刑法。在后续的工作生活中，这种行为可能还会带来更多的连锁反应，比如在办理社保等相关业务时遇到阻碍。碰到这种复杂的法律问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，他们不会打包票、做虚假承诺、夸大效果，会根据你的实际情况，给出专业又靠谱的建议，帮你解决难题，维护你应有的合法权益。