有工伤的人离职要如何处理？

有工伤的人离职要如何处理？

一、有工伤的人离职要如何处理？

《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；并且单位需要告知员工工伤事务之后是怎么样处理的，将要发生的情况进行写明要求员工本人签字，之后按照签订的协议执行即可。

二、工伤职工自己在公司辞职了，可以得到经济补偿金吗?

首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。

根据 《劳动合同法》 第38条规定： 在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。

该条第6项规定的 “其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”， 是指其他法律、行政法规规定的用人单位存在过错的情形下，劳动者可以提出解除劳动关系获得经济补偿金，而不是指在用人单位无过错的情形下，劳动者提出解除劳动合同也能获得经济补偿金。

其次，工伤职工应正确理解运用 《工伤保险条例》 的规定。

《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。 这里就要区别情况而言。

如果用人单位存在过错， 工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。 因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。这与 《劳动合同法》第38条之规定相符。

综合上面所说的，有工伤的人也是可以选择离职的，但对于劳动者在离职时就要确定是属于被迫还是自愿，从而才能协商赔偿的事宜，有工伤的医疗费用就需要由用人单位或者是保险基金一次性的结清，这样双方才能合法的解除关系。