员工非工伤病故，公司该承担什么责任

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场中，员工也可能会遭遇生病甚至非工伤病故的情况。这时候员工家属可能就迷茫了，公司在这种情况下到底要承担什么责任呢？这事可关系到很多家庭的切身利益，毕竟员工为公司付出过，公司在员工非工伤病故这件事上到底该怎么处理才合适，是很多人都关心的问题。下面咱就来好好说一说。

一、非工伤病故是否有赔偿责任

一般来说，员工非工伤病故，公司没有直接的赔偿责任。因为员工的病故并非是因工作原因导致的身体伤害。不过，这并不代表公司就完全没有任何责任和义务。比如，员工小李在公司工作多年，一直兢兢业业，却因突发疾病在家中去世。虽然这不属于工伤，但从人文关怀和法律的一些规定来看，公司还是要有所表示的。

二、需承担的法定福利责任

公司有义务按照规定为员工缴纳社会保险，当员工非工伤病故时，社保会给予遗属一定的待遇，通常包括丧葬补助金和抚恤金。如果公司没有为员工足额缴纳社保，导致遗属无法享受这些待遇，那么公司就要承担赔偿责任。继续拿小李的例子来说，如果小李所在公司没有为他按时缴纳社保，那么小李家属原本可以从社保获得的丧葬补助金和抚恤金，就需要由公司来支付。

三、协商解决及其他关怀责任

除了法定的责任外，公司也可以和员工家属进行友好协商，给予一定的经济帮助和慰问。比如公司可以考虑发放一些人道主义的补助，让家属在悲痛之中感受到公司的温暖。这不仅体现了公司的人文关怀，也有助于维护公司和员工家属之间的良好关系。

四、处理流程及所需材料

当员工非工伤病故后，家属要及时和公司沟通。公司需要协助家属办理相关的社保待遇申领手续。家属一般需要准备死亡证明、亲属关系证明等材料。公司要配合家属向社保部门提交这些材料，以确保家属能顺利领取到应有的待遇。

员工非工伤病故后，后续可能还会有一些细节问题，比如社保待遇的具体金额计算是否准确，公司给予的补助是否合理等。这些问题处理不好，很容易引发家属和公司之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时更有底气，更好地维护自身合法权益。