五一劳动节放几天假？

一、五一劳动节放几天假?

我国的五一劳动节法律规定放2天假，经过排休会安排5天假期。国家法律规定了用人单位需要在法定节假日安排劳动者进行休假，劳动节就是属于国家规定的节假日之一，会安排休假。

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

二、五一加班的工资是怎么算的?

五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班来工资为百分之三百。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当自按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的，因为五一劳动节属于法定节假日百，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付不低于2倍的加班费。五一劳动节一度般是放假5天，但是只有2天属于法定节假日，其余3天为双休日调休。

需要明确的是，虽然五一放五天假，但并不是每天都可以按照三倍的工资待遇来发放的，其中认定为法定节假日，可以享受三倍工资，具体情况还涉及到周末调休的情况，应当结合实际的放假情况来进行认定。