职工工伤住院，护理费要如何去算

职工在工作中受伤住院是件很让人揪心的事儿，不仅身体遭受痛苦，还可能面临各种费用的压力，护理费就是其中一项重要开支。很多职工和家属都不太清楚工伤住院期间护理费到底该怎么算，算多了怕单位不愿意承担，算少了又觉得自己的权益没得到保障。毕竟护理费的计算直接关系到职工的切身利益，所以搞清楚这个问题至关重要。下面就来给大家详细说说职工工伤住院护理费的计算方法。

一、确定护理等级

工伤职工的护理等级由劳动能力鉴定委员会来评定，一般分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理这三个等级。评定护理等级时，委员会会根据职工进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等五项条件来综合考量。如果五项均需护理，就属于生活完全不能自理；三项需要护理的那就是生活大部分不能自理；只有一项需要护理的，就是生活部分不能自理。比如，老张在工伤后，吃饭、上厕所、穿衣洗漱都需要别人帮忙，那他大概率就会被评定为生活大部分不能自理的等级。

二、明确护理费的计算标准

护理费的计算标准跟统筹地区上年度职工月平均工资有关。生活完全不能自理的，护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，按40%计算；生活部分不能自理的，则按30%来计算。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，要是一名职工被评定为生活部分不能自理，那他每月的护理费就是5000×30%=1500元。

三、了解护理费的支付主体

在职工停工留薪期内，也就是工伤治疗期间，需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付护理费给工伤职工。等工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但前提是单位为职工缴纳了工伤保险。要是单位没给职工买工伤保险，那所有的护理费等费用都得由单位承担。例如，小李工伤住院，单位没派人护理，就得按照规定给小李支付护理费，要是之后评定等级后应由基金支付，可单位没买保险，那后续的护理费也还是单位出。

四、计算护理费的时间范围

停工留薪期内的护理费从职工受伤住院开始计算，到停工留薪期满或者评定伤残等级时结束。评定伤残等级后的生活护理费则是从劳动能力鉴定委员会作出确认结论的次月起开始支付。要是职工的护理依赖程度发生了变化，还可以申请重新鉴定护理等级，然后按照新的等级来调整护理费。

职工计算好工伤住院护理费后，后续可能会遇到单位不认可护理费金额、工伤保险基金支付出现问题等情况。要是处理不好，职工的权益可能就得不到有效保障。这时候可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有资质、经验丰富的律师，他们能根据具体实际情况，为职工提供有效的解决方案，帮助职工维护自身合法权益，让职工不再为这些费用问题发愁。