员工申报工伤能够得到什么赔偿

在打工的日子里，谁都不想遇到意外，可有时候工伤就是防不胜防。一旦发生工伤，员工心里肯定犯嘀咕，不知道申报工伤后能得到啥赔偿。毕竟工伤会影响工作和生活，要是赔偿能给点力，也算是一种安慰。接下来咱就好好唠唠员工申报工伤后到底能得到哪些赔偿。

一、医疗相关费用赔偿

员工申报工伤后，首先能获得医疗费用的赔偿。这包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费、住院费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以由工伤保险基金支付。比如小李在工作中受伤，腿部骨折，在医院进行了手术治疗，期间的手术费、住院费还有后续的康复治疗费用，只要在规定范围内，都能报销。而且，员工在工伤治疗期间，还能享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残赔偿

如果工伤导致员工伤残，还会有相应的伤残赔偿。根据伤残等级不同，赔偿标准也不一样。从一级到十级伤残，会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。除了一次性伤残补助金，对于一至四级伤残的员工，还会按月支付伤残津贴。例如小张因工伤被鉴定为四级伤残，他就能获得21个月本人工资的一次性伤残补助金，并且每月还能领取一定比例的伤残津贴，保障他后续的生活。

三、工亡赔偿

要是不幸因工伤导致死亡，员工家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如小赵在工作中不幸去世，他的家属就能获得相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以缓解家庭的经济压力。

四、其他赔偿

除了上述赔偿外，还有一些其他的赔偿项目。比如员工因工伤需要安装辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。像小王因工伤失去了手臂，安装了假肢，这笔费用就可以由工伤保险基金承担。另外，如果员工在工伤康复期间需要进行康复训练，符合规定的康复费用也能得到赔偿。

员工申报工伤后，赔偿的种类和数额还是挺多的，但具体能拿到多少，还得根据实际情况来确定。在后续的赔偿过程中，可能会遇到各种问题，比如赔偿金额计算有争议，单位不配合办理赔偿手续等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清赔偿流程，争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的权益。