试用期被解雇，怎么拿回之前公司离职证明

在求职过程中，我们都可能会经历试用期这一阶段。试用期是双方相互了解和适应的时期，但有时候情况并不总是如我们所愿，可能会遇到试用期被解雇的情况。而拿之前公司的离职证明，本身就可能存在各种状况，要是再碰到试用期这档子事儿，真的会让人觉得麻烦又头疼。有些朋友会纳闷，都已经在新公司试用期，之前公司离职证明提交上去了，现在被解雇，这离职证明还能要回来不，又该咋要呢？接下来就专门给大家解答解答这个问题。

一、先弄清楚公司对离职证明的态度

刚被解雇，先别急着要离职证明，得先跟现公司打听打听他们对这事儿的处理办法。可以找HR或者上级领导，好好跟人家说自己还需要之前公司的离职证明，看看公司的意思。比如说，有的公司可能觉着保留着没啥用，就愿意还给你；但也有些公司会以保存资料为由，不愿意退还。像小张试用期被解雇后，他就先客气地询问HR可不可以归还离职证明，这就是个正确的开头。

二、和公司友好协商解决

要是公司允许归还，那就跟公司商量下，啥时间、啥方式去拿，或者让别人帮着拿也行。要是公司不愿意归还，也别着急上火，跟他们好好说说自己的难处。比如这离职证明对自己再找工作有多重要，希望公司能通融通融。一般来说，公司在了解你的情况后，也许会转变态度。小李试用期被解雇时，公司不愿归还，他就诚恳地说明重新求职需要用到，最后公司同意归还。

三、通过正规途径投诉

如果协商没用，就可以考虑通过正规途径解决。可以向劳动监察部门投诉，把自己的情况详细跟他们说，他们会根据实际情况进行调查处理。投诉之前，记得准备好相关证据，像劳动合同、试用协议、被解雇的通知等，这能让你的投诉更有说服力。比如小王投诉时，因为证据充足，劳动监察部门很快就介入了调查。

四、考虑走法律诉讼流程

要是投诉也没效果，就只能走法律诉讼这条路了。这时候需要请律师帮你写诉状，然后去法院起诉公司，要求归还离职证明。需要准备的材料比较多，除了前面说的证据，还得有自己的身份证明等。不过要注意，诉讼会花费时间和精力，所以要做好心理准备。小赵最终通过诉讼拿回了他的离职证明。

试用期被解雇后想要回之前公司的离职证明，可能会碰到不少麻烦。但要是后续在处理过程中，公司以各种理由故意刁难，或者出现了一些复杂的法律问题，该怎么办呢？这时候自己处理可能就没那么容易了。不妨到律图咨询本地律师，律图上有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你能在维权的路上少些波折，更好地维护自己的合法权益。