劳动合同追诉的时间期限是多久

在工作中，大家都知道劳动合同对保障自身权益很关键。可有时候，因为各种原因，比如公司拖欠工资、违法解除合同等，劳动者和公司之间就会产生纠纷。这时候，很多人就会疑惑，自己要去追诉这些问题，有没有时间限制呢？要是超过了时间，是不是自己的权益就没法得到保障了？这就是劳动合同追诉时间期限的问题，它直接关系到劳动者能不能通过法律手段维护自己的合法权益。

下面就来详细说说这个问题。

一、劳动仲裁时效

劳动纠纷发生后，一般要先经过劳动仲裁。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李原本每个月工资是5000元，从某个月开始公司只发3000元，小李当月就知道工资少发了，那这时候仲裁时效就开始计算了。如果在这一年里，他向公司主张过补发工资等权利，或者公司同意履行义务，那仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、特殊情况的仲裁时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，如果公司一直拖欠工资，在劳动者和公司还存在劳动关系的时候，随时都能去申请仲裁。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小张一直在一家公司工作，公司从2020年开始就断断续续拖欠工资，只要小张还在这家公司上班，他什么时候去申请仲裁都行。但要是他离职了，那就得在离职后一年内申请仲裁。

三、诉讼时效

劳动纠纷经过仲裁后，如果当事人对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。一般情况下，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小王收到仲裁裁决书后，觉得裁决结果对自己不利，他就需要在收到裁决书后的十五天内去法院起诉，要是超过了这个时间，法院可能就不受理了。

四、解决劳动纠纷步骤

发生劳动纠纷后，解决步骤一般是先和公司协商，这是最省时省力的办法。可以通过电话、邮件或者面对面沟通，把自己的诉求和公司说清楚，争取协商解决。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和权益被侵害的证据材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是还是没有解决问题，就申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会立案审理。对仲裁结果不服再去法院起诉。

当你通过上述途径解决了劳动合同纠纷，后续可能还会面临公司不执行判决结果的情况。这时候该怎么办呢？又要通过什么方式保障自己的权益顺利实现呢？要是你遇到这样的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。