工作3个月劳动合同到期未续签该怎么做

打工的朋友们都清楚，劳动合同是保障咱们合法权益的关键。这不，有人就碰到了这么个事儿，辛辛苦苦工作了3个月，到了合同该续签的节骨眼上，却没了动静。这可怎么办呢？这种情况在现实职场中并不少见，没续签合同可能会让员工心里没底，担心自己的权益得不到保障。下面就来详细说说遇到这种情况到底该怎么做。

一、确定自身想法和权益

首先得想明白自己是咋打算的。要是还想继续在这干，那就得清楚自己的权益。按照法律规定，劳动合同到期后，公司应及时续签。要是没续签但员工还继续工作，从第二个月起，公司就该支付双倍工资。比如说小李，合同到期后又工作了两个月，那这两个月公司就得支付双倍工资。所以员工得算清楚自己应得的报酬。

二、与公司协商沟通

发现合同没续签，别慌，先试着和公司好好沟通。可以找人力资源部门或者直接领导，心平气和地表达自己还想继续工作，并且提醒他们该续签合同了。沟通的时候要注意方式方法，把自己的诉求和想法清晰地传达给公司。要是公司愿意续签，那就赶紧把合同签了，明确双方的权利和义务。比如小王发现合同没续签后，及时和领导沟通，顺利地续签了合同，继续安心工作。

三、收集相关证据

在和公司沟通的同时，也要注意收集证据。这些证据能在后续出现问题时帮到自己。像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等等，都能证明你和公司存在劳动关系。要是之后公司耍赖不认账，这些证据就派上用场了。比如小张合同到期后没续签，他平时就留了个心眼，收集了工作中的各种证据，后来公司不想给他发双倍工资，他凭借证据成功维护了自己的权益。

四、考虑投诉或仲裁

要是和公司沟通没用，公司还是拖着不续签合同，也不支付应有的报酬，这时候员工可以考虑向劳动监察部门投诉。带上前面收集好的证据，到劳动监察部门说明情况，他们会进行调查处理。要是投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，按照仲裁流程走。比如小赵通过仲裁，最终拿到了应得的双倍工资和续签的合同。

劳动合同到期未续签的问题处理好之后，后续可能还会有一些新情况出现。比如续签后的合同条款自己不满意，或者公司在之后的工作中故意刁难。这些问题要是处理不好，可能又会损害到咱们的权益。这时候就需要专业的法律支持了。律图上有很多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能根据具体情况为你提供专业建议，帮你解决各种难题，让你在职场中更有底气维护自己的合法权益。