企业无故辞退员工，怎么赔偿

[律师回复] 首先看你入职多久，如果已经满一个月，则可以向单位主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。单位无故辞退，属于违法解雇，可以要求单位支付经济赔偿金。可以收集证据（主要是工作牌、银行流水等可以证明劳动关系和工资水平的证据），准备仲裁。

[律师回复] 你好，《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的

[律师回复] 你好，单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, ？根据我国《劳动法》的相关规定：<br/>1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国劳动法》第二十八条<br/>用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。