辞退多久可以拿到工资

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 待岗6个月可以辞退。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：<br/>(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

[律师回复] 合同期内的话正常步骤是提前一个月提出辞职申请，一个月后的当天正式解除劳动合同，然后就可以拿到退工单及劳动手册等。

[律师回复] 1、用人单位存在相关法律的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；<br/>2、依据相关法律提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

[律师回复] 你好！一般是双方协商或者离职当天结清。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 没有明确的时间限制，只要符合下列条件中的一项，都可以提取住房公积金。 <br/>(1)购买、建造、翻建或大修自住住房<br/>(2)偿还购房贷款本息<br/>(3)租房自住房<br/>(4)离休、退休<br/>(5)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系<br/>(6)出境定居<br/>(7)职工纳入本市城镇居民最低生活保障范围<br/>(8)重大疾病造成家庭生活严重困难<br/>(9)与单位终止劳动关系两年未就业且家庭生活严重困难<br/>(10)与单位终止劳动关系的男性已满50周岁、女性已满45周岁，未再就业且家庭生活困难<br/>(11)进城务工农村劳动者与单位终止劳动关系后，未在本市重新就业<br/>(12)职工死亡或者被宣告死亡的。