跟同事发生口角被辞退有钱赔吗

一、跟同事发生口角被辞退有钱赔吗

这种情况到底会不会有赔偿，得好好分析一下。要是仅仅因为一次普普通通的口角，而且既没有违反公司那些明确合法的规章制度，这口角也没给公司带来重大损失或者严重的影响，那公司辞退你，就属于违法解除劳动合同，你有权利拿到赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。

不过，如果公司有明确合法的规章制度，规定了因为跟同事发生口角这种情况属于严重违纪，是可以解除劳动合同的，并且你也已经知道了这个规章制度，那公司辞退你可能就不需要给你赔偿。所以，这事儿得具体情况具体分析，要看公司的规章制度到底是怎么规定的，还有你在公司的工作年限之类的各种情况，才能确定到底会不会有赔偿。

二、因与同事口角被辞，怎样申请赔偿

因与同事口角被辞退，首先要确定单位辞退行为是否合法。若单位辞退缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。

你可以收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及与辞退相关的证据，如辞退通知、沟通录音等。

然后，你可以先与单位协商赔偿事宜，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、因与同事口角被辞，劳动仲裁能获赔吗

这需要看具体情况。首先，单位以与同事口角为由辞退你，若该理由在单位合法有效的规章制度中未明确列为严重违纪可解除劳动合同的情形，那么单位属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，劳动者可以主张继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位规章制度明确将与同事口角列为严重违纪情形，且该规章制度通过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，同时单位有充分证据证明你存在与同事口角的事实，那么单位的解除行为可能被认定为合法，这种情况下劳动仲裁可能无法获赔。建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨跟同事发生口角被辞退有钱赔这个问题时，后续还有不少要点需关注。比如若公司以与同事发生口角为由辞退你，实际可能涉及违法解除劳动关系，除了应得的赔偿金额，赔偿的计算方式也是关键，一般会根据你的工作年限、工资水平等来确定。而且，在申请赔偿过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作证以及能证明口角发生情况和被辞退事实的相关材料等。要是你对跟同事发生口角被辞退的赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。