劳动仲裁结案书拿了可以再调解吗

[律师回复] 不可以再仲裁。按照協議履行就好。

[律师回复] 对于劳动仲裁裁决后还能再开调解书这个问题，解答如下, 当事人仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。<br/>第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之<br/>一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：<br/>(一)适用法律、法规确有错误的;<br/>(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;<br/>(三)违反法定程序的;<br/>(四)裁决所根据的证据是伪造的;<br/>(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;<br/>(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。<br/>人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。<br/>仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。<br/>第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的，裁决书发生法律效力。<br/>过了时间不的，劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民申请强制执行。<br/>《劳动争议调解仲裁法》第42条规定：“仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”<br/>最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》<br/>(三)第十一条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提讼的，人民不予受理;已经受理的，裁定驳回。

[律师回复] 1、生效的调解书，当事人必须要履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行; 　　 2、法律依据：《民事诉讼法》(修正)　第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 　　调解书和其他应当由人民执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行。

[律师回复] 1、生效的调解书，当事人必须要履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行; 　　 2、法律依据：《民事诉讼法》(修正)　第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 　　调解书和其他应当由人民执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 裁决方式有当庭裁决也有择期裁决，一般择期裁决。择期裁决期限不会太长，因为整个劳动仲裁从受理到审结法律规定45天。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。