实习期间未签合同没有薪酬公司可以追责吗

一、实习期间未签合同没有薪酬公司可以追责吗

在实习那段时间，要是没签合同，也没拿到薪酬，通常情况下，公司确实不太容易直接去追究责任。一般来讲，劳动关系的确立是以签订书面的劳动合同作为重要标识的。要是没签合同，从法律的角度去看，双方或许还没有形成那种特别明确的劳动关系。

不过，如果在实习期间，你付出了劳动，并且公司也从中获得了好处，按照相关的法律规定，公司就很可能需要给你支付相应的劳动报酬。但这就需要有足够的证据来证明实习期间你劳动的事实，像工作的记录，还有证人之类的。

要是公司拒绝支付报酬，实习生可以先试着和公司好好商量商量。要是商量半天还是不行，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己合法的权益。

总而言之，没签合同还没薪酬的这种情况是比较复杂的，得根据具体的情况进行具体的分析。要是觉得自己弄不太清楚，或者遇到麻烦了，那也可以去寻求专业的法律帮助，这样能更好地保障自己的权益。

二、实习未签合同无薪酬员工能维权吗

实习未签合同且无薪酬，员工能维权。

首先，虽然是实习，但只要付出了劳动，就有权获得相应报酬。根据劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面合同。

其次，若实习单位拒绝支付薪酬，员工可收集能证明实习及劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、与上级关于工作安排及薪酬沟通的聊天记录等。

接着，可先尝试与实习单位友好协商，要求支付薪酬。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。通过这些途径，员工能维护自身合法权益，争取应得薪酬。

三、实习未签合同无薪酬实习生能维权吗

实习生可以维权。虽然未签合同，但如果存在事实的实习劳务关系，实习生的权益就受法律保护。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实习期间，实习生付出了劳动，就有权获得相应报酬。

若单位不支付薪酬，实习生可先与实习单位友好协商，明确提出支付薪酬的要求，说明自身劳动价值及应得报酬的法律依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付薪酬；也可收集如实习工作记录、考勤记录、与单位沟通薪酬事宜的聊天记录等证据，通过劳动仲裁来主张自己获得薪酬的权利，以维护自身合法权益。

当探讨实习期间未签合同没有薪酬公司是否可以追责这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若公司以实习为由拒付薪酬，实习生该如何合法追讨应得报酬，是通过劳动监察投诉还是申请劳动仲裁更合适。另外，即便未签合同，但实际存在事实劳动关系，这种情况下实习生权益如何保障。倘若你对实习期间未签合同没有薪酬时公司追责问题、追讨薪酬方式以及权益保障等方面仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。