拖欠工资劳动仲裁只给底薪吗

不是，发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做出公断与裁决。

在此向您明确，在申请劳动仲裁时，并不仅局限于请求底薪的支付。实际上，劳动仲裁所覆盖的范围极其广泛，包括了所有法律规定的劳动者应获取的各类合法薪酬福利待遇。这其中，不仅包含基本固定的月度底薪，还包括超时工作所对应的加班工资、根据业绩表现而发放的绩效奖金、各类津贴以及各项补贴等等。因此，只要是符合基于劳动合同及相关法律法规要求，而您却未能如期获得的任何劳动报酬部分，均可通过提交劳动仲裁申诉予以主张。