已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
拖欠农民工工资可以直接起诉到法院吗
最新修订
|
2025-05-06
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
厉风律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：144人
专家导读
不可以，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼，人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》由民事庭依民事诉讼程序进行审理。
不可以，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼，人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》由民事庭依民事诉讼程序进行审理。
《中华人民共和国劳动法》
第79条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
拖欠农民工工资可以直接起诉到法院吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
劳动争议·推荐文章
-
员工失误造成经济损失怎么处罚员工因失误造成经济损失，处罚视情况而定。故意或重大过失时单位可要求赔偿，从工资扣除有严格限制。一般过失依单位内部规章制度处理。单位制定的规章制度要合法合理且公示，处理遵循相关原则。遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身或单位合法权益。10w+浏览
-
人事和我谈降薪怎么应对面对人事谈降薪，首先要明确询问原因。若降薪无合理合法依据，根据劳动合同法，用人单位单方面降薪违法，劳动者有权拒绝。若有合理原因，可尝试协商，提出合理诉求。协商不成且公司强行降薪，要收集谈话记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，遇复杂情况或法律疑问可向专业律师咨询。10w+浏览
-
知道要被公司炒怎么办知道将被公司辞退，先确定原因。违法辞退可要求赔偿金，以法定理由辞退可能无补偿。要收集证据，协商不成可仲裁、诉讼维权。违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。公司以法定理由辞退要有合理依据和证据。劳动者应收集相关证据，遇问题可向专业律师咨询维护权益。10w+浏览
-
无股份的私企法人代表有劳动纠纷该怎么办无股份的私企法人代表遇劳动纠纷时，要先明确自身身份界定。纠纷发生积极收集劳动合同等证据，员工诉求合理则先协商和解，协商不成员工可能仲裁，企业要准备材料应诉。若不服仲裁结果可起诉，整个过程严格依循劳动法律法规，合法合规处理纠纷，避免企业受损及产生不良影响。10w+浏览
-
突然解雇未提前通知怎么办用人单位突然解雇员工（员工无严重违纪等法定可即时解除情形）属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，可能还需支付代通知金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。未提前30日书面通知或未额外付一个月工资解除合同需付代通知金。员工可先协商，协商不成可仲裁维权，有疑问可向专业法律人士咨询。10w+浏览
-
员工拒绝合理调岗需要赔偿吗一般而言，员工拒绝合理调岗无需赔偿；企业合理调岗，员工无正当理由拒绝，企业履行法定程序后依规处理无需支付赔偿金；调岗不合理员工拒绝，企业强行解除劳动合同违法需支付赔偿金。“合理调岗”基于企业生产经营需要等条件，实际遇到调岗法律问题，建议向专业法律人士咨询以维权。10w+浏览
为你推荐
仅需1分钟，快速了解自身风险
