法定节假日放假没有工资?

[律师回复] <br/>一、元旦节<br/>　　2017年1月1日至1月3日调休，放假3天<br/>　　2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日<br/>　　2017年1月4日(星期<br/>三)照常上班。<br/>　　<br/>二、春节<br/>　　2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。<br/>　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初<br/>一)、1月29日(星期日，农历正月初<br/>二)为法定节假日<br/>　　2月3日(星期<br/>五)、2月4(星期<br/>六)日照常上班。<br/>　　<br/>三、三八妇女节<br/>　　2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动<br/>　　<br/>四、清明节<br/>　　2017年4月3日至5日调休，共3天。<br/>　　4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日<br/>　　4月6号(星期<br/>四)、4月7日(星期<br/>五)照常上班。<br/>　　<br/>五、劳动节<br/>　　2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。<br/>　　5月1日(星期<br/>一、“五一”国际劳动节)为法定节假日<br/>　　5月4日(星期<br/>四)照常上班。<br/>　　<br/>六、端午节：<br/>　　2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天<br/>　　6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日<br/>　　5月28日(星期日)公休<br/>　　5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期<br/>一)<br/>　　5月31日(星期<br/>三)照常上班。<br/>　　<br/>七、儿童节时间：2017年6月1日儿童放假公休，共一天<br/>　　6月1日(星期<br/>四) 儿童公休假<br/>　　<br/>八、中秋节<br/>　　2017年中秋在2017年10月4日(星期<br/>三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。<br/>　　10月8日(星期日)照常上班。<br/>　　<br/>九、十一国庆节<br/>　　2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。<br/>　　10月1日(星期日)、10月2日(星期<br/>一)、10月3日(星期<br/>二)为国庆节法定节假日<br/>　　10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期<br/>五)<br/>　　10月8号(星期日)正常上班。

[律师回复] 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定<br/>(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；<br/>(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初<br/>二) ；<br/>(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )；<br/>(四)劳动节，放假1天 ；<br/>(五)端午节，放假1天；<br/>(六)中秋节，放假1天；<br/>(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解答如下, 按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。<br/>春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：<br/>一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；<br/>二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。<br/>节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。<br/>三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。

[律师回复] 法定节假日加班是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 依照《劳动合同法》的规定公司法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。