工伤后上班公司降工资怎么办

一、工伤后上班公司降工资怎么办

依据相关法律条文，工伤职工处于停工留薪期时，其原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月予以支付。

当工伤职工评定完伤残等级后，就不再发放原来的待遇，而是按照本章节的相关规定来享受伤残待遇。

要是工伤之后上班公司降低了工资，你可以先和公司进行协商，让公司恢复原本的工资待遇。

要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司改正这种违法行为。

此外，你还可以申请劳动仲裁，请求裁决公司恢复原来的工资待遇，并且让公司赔偿因降低工资而给你带来的损失。

在劳动仲裁的进程中，你需要提供一些相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工伤认定的决定书等，以此来证明你的工资标准以及公司降低工资的行为。

二、工伤后公司降工资可申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司在职工工伤后降工资的行为，明显违反了法律规定。

从法律角度看，这属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的情形。职工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明劳动关系、工资标准及工伤事实等情况。仲裁机构会依据事实和法律规定，对公司降薪行为的合法性进行审查。若认定公司违法降薪，会裁决公司补足工资差额，甚至可能要求公司支付相应的经济补偿。

三、工伤后公司降工资能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。工伤职工依法享受停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司在职工工伤后降工资的行为，明显违反法律规定。

劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径。申请劳动仲裁时，你需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明劳动关系、工资水平及工伤事实。在仲裁请求中，可要求公司补足工伤期间工资差额，并恢复原工资待遇。仲裁机构会依据双方提交的证据及相关法律法规进行审理并作出裁决。通过劳动仲裁，能够有效维护你作为工伤职工在工资待遇方面的合法权益。

当遇到工伤后上班公司降工资怎么办这一情况时，后续还有不少要点需关注。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。若公司在职工工伤后上班就降工资，很可能违反了相关法律规定。此外，这种降薪行为还可能影响工伤职工后续的伤残津贴计算基数等问题。要是您正面临此类困扰，对公司降薪的合法性、如何维护自身权益以及可能涉及的赔偿等问题有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与建议。