怀孕离职还能领取生育津贴吗

[律师回复] 女性生育待遇包括两大部分： 1生育医疗费用，（医疗费用是生育期间的产检费、住院费等费用，在医院结账时，可以报销的费用就直接报销七八成）； 2生育津贴，（津贴包括：<br/>①以产假天数来计算的生育补贴，<br/>②一次性分娩营养补助费，<br/>③一次性补贴）《社会保险法》实施，更惠及民生。女士生育期间又增加待遇：全职太太可以享受到医疗待遇（只要他丈夫在职，有购买生育保险既可），但也只是可以享受到生育期间的产检、住院及其他医疗费用的报销而已，仍然享受不到生育津贴（生育补贴）。那如何才能享受到生育津贴呢？生育补贴怎样领取，怎样领取生育津贴，怎样领取生育补贴呢，去哪里才能领取生育补贴呢，要办理什么样的手续领取生育补贴呢，怎样领取生育补助？ 以广州为例，享受生育保险待遇的条件： <br/>1、累积买满一年广州生育保险（包括番禺生育保险）； <br/>2、由单位到社保局办理就医手续申请，办理生育医院手续时，申请人必须在购买社保的状态。生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领，转交给参保人。如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。（津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放；如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放） 以下是生育津贴的计算，生育假期天数的计算 <br/>1、生育津贴的计算：以生育（流产）时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期计发，生育津贴的计算公式如下：生育津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30（天）×假期天数注：（以广州为例，正常情况是领取一万多元生育补贴，以上面公式计算） <br/>2、生育假期天数计算： <br/>（1）正常产假90天（包括产前检查15天）； <br/>（2）独生子女假增加35天； <br/>（3）晚育假增加15天； <br/>（4）难产假。 难产假期包括两种情况： <br/>1、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；

[律师回复] 对本人而言是很不划算的，退休才能享受医疗待遇，可以为您代缴补缴社保，怀孕期间的社保千万不能够断掉，办理失业证后可领取三个月的失业金，女性缴费满20年，一个月大概青岛这边2200元，我的账号去掉wo。　　养老保险累计缴费满15年，还有五个半月的产假工资，生产时便可以享受500元检查费用。　　生育险缴费满13个月，就是手机号码。我现在就在青岛最正规的人事代理公司，小宫：医疗保险需累计缴费满6个月，并且可以领取产假工资。总结下来，退休可享受养老待遇。你现在怀孕辞职，男性缴费满25年，3000元左右生产报销，生孩子可报销，生病住院才可以报销，也可以qq2861qq587qq353，很高兴能够帮助到你为您普及下青岛社会保险相关福利政策，可以找一家人事代理单位代缴五险。人事代理公司会帮助你申请生育津贴，山东省人才在线有限公司任职。　　失业险缴费满一年

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 只有符合享受条线，才可以领取。<br/>1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；<br/>2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。<br/>3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

[律师回复] 生育津贴领取条件<br/>1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；<br/>2、生育女职工拥有本市户籍；<br/>3、用人单位为职工缴纳生育保险；<br/>4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；<br/>5、按相关规定女职工生产会流产。<br/>生育津贴领取材料<br/>1、个人身证明；<br/>2、结婚证；<br/>3、户口簿；<br/>4、医疗机构出具的《生育医学证明》；<br/>5、本人实名制银行卡。<br/>生育津贴领取流程<br/>1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。<br/>2、用人单位确定产检及生育医院。<br/>3、办理就医登记表。<br/>4、社保局核对生育期间相关费用。<br/>5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 原先用人单位已经缴纳生育保险费的，换单位在符合条件时也是可以领取到的。<br/>《社会保险法》<br/>第五十四条<br/>用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。<br/>第五十五条<br/>生育医疗费用包括下列各项： <br/>（一）生育的医疗费用； <br/>（二）计划生育的医疗费用； <br/>（三）法律、法规规定的其他项目费用。<br/>第五十六条<br/>职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： <br/>（一）女职工生育享受产假； <br/>（二）享受计划生育手术休假； <br/>（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。