缴了社保没签合同有赔偿吗

一、缴了社保没签合同有赔偿吗

缴了社保但没签合同，用人单位可能需承担赔偿责任，一般未签合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿，但劳动者自身原因拒绝签合同等特殊情况除外。

依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。缴纳社保虽能证明劳动关系存在，却不能替代书面劳动合同的法律效力。而若因劳动者自身原因拒绝签订，用人单位书面通知后其仍不签订，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际工作时间的劳动报酬。在实际生活中，若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没签合同缴社保能获怎样的赔偿

若用人单位没签合同却缴纳了社保，赔偿情况如下：未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。社保方面：如因单位原因少缴、漏缴等，可要求补缴。

需注意，主张未签合同双倍工资有仲裁时效限制，一般从用工之日起满一年的次日起计算一年仲裁时效。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、没签合同缴社保赔偿标准是什么

未签合同及未缴社保的赔偿标准如下：未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未缴社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，以维护自身权益。

当我们探讨缴了社保但没签合同，用人单位可能需承担赔偿责任这一情况时，除了上述提到的双倍工资赔偿外，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，若因用人单位未签合同导致劳动者权益受损，劳动者要求补缴社保费用的合理诉求能否得到满足？以及在未签合同期间，劳动者享有的其他福利待遇如何确定？这些问题都可能在劳动纠纷中出现。如果您对这些关于社保与未签合同引发的劳动权益问题存在疑问，或者正面临类似纠纷，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助力您维护自身合法权益。