仲裁委员会收到仲裁申请书几日内受理

[律师回复] 仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。也就是说，无论仲裁委员会是否受理案件，应在14天之内答复申请人。<br/>被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。<br/>仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。<br/>当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

[律师回复] 具体时效的规定情况：<br/>　　<br/>　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。<br/>　　<br/>　　特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：<br/>　　<br/>　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。<br/>　　<br/>　　下列的诉讼时效期间为一年：<br/>　　<br/>　　<br/>①身体受到伤害要求赔偿的;<br/>　　<br/>　　<br/>②出售质量不合格的商品未声明的;<br/>　　<br/>　　<br/>③延付或者拒付租金的;<br/>　　<br/>　　<br/>④寄存财物被丢失或者损毁的。

[律师回复] 当事人提供申请仲裁材料齐全的，仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起5个工作日内对申请人的申请作出是否受理的决定。<br/>《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。

[律师回复] 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：<br/>(1)劳动人事争议仲裁申请书;<br/>(2)申请书(详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供);<br/>(3)申请人身份证明及复印件;<br/>(4)有委托代理人的，需提交相应的委托代理手续;<br/>(5)被申请人工商注册信息资料;<br/>(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;<br/>(7)《提交证据材料清单》一式两份;<br/>第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交<br/>第一类<br/>(1)至<br/>(7)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。<br/>第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：<br/>(1)被申请人身份证明复印件;<br/>(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第<br/>(6)项要求相同);<br/>(3)《营业执照》副本复印件;<br/>(4)《法定代表人身份证明书》;<br/>(5)有委托代理人的，需提交委托代理手续;

[律师回复] 你好，你可以直接向法院起诉，如果需要帮助，可以联系我