夫妻之间看对方工资条算侵犯隐私吗

[律师回复] 专业律师法律分析：<br/>夫妻之间查看工资单不属于侵犯隐私。婚姻关系存续期间获得的工资属于夫妻共同财产，我国法律规定，夫妻对共同财产，有平等的处理权，所以不会侵犯隐私。<br/>法律依据：<br/>《民法典》第一千零六十二条<br/>夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：<br/>（一）工资、奖金、劳务报酬；<br/>（二）生产、经营、投资的收益；<br/>（三）知识产权的收益；<br/>（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；<br/>（五）其他应当归共同所有的财产。<br/>夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 1、工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。<br/>2、我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。<br/>3、《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。

[律师回复] 1、工资条对每个个体来讲，都是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。<br/>2、法律依据：《工资支付暂行条例》<br/>第6条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 隐私是指不愿让他人知道自己的个人生活的秘密，我国公民依法享有不愿公开或不愿让他人知悉的不危害社会的个人秘密的权利。 在我国现行法律中，下列行为属于侵犯隐私权： 1、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。 2、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。 3、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。 所以，工资单对于个人而言，属于隐私，有权不让他人查看。 但是，如果双方夫妻双方没有就工资作出明确约定，则工资单在夫妻双方之间不属于隐私，可以互相查看;如果约定工资属于个人所有，那工资条就可以作为隐私不告诉配偶，而配偶也不能不经过对方同意私自查看对方工资单。 【法律依据】 《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外； （五）其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 1、工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。<br/>2、我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。<br/>3、《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。