已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工伤8级伤残赔偿多少
最新修订
|
2024-08-21
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤8级伤残赔偿多少
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法全文
第三十九条
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
工伤8级伤残赔偿多少
一键咨询
徐州有问题找本地律师
工伤赔偿标准·推荐文章
-
工伤赔偿可不可以直接向法院起诉工伤赔偿需按法定程序进行，不能直接告到法院。首先要进行工伤认定，由单位或劳动者在规定时间内向社保行政部门申请判定是否为工伤；接着做劳动能力鉴定以明确伤残等级。若与单位在赔偿方面存在纠纷，需先找劳动争议仲裁委员会仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。10w+浏览
-
发生工伤后保险公司赔偿哪些费用单位缴纳工伤保险时，员工受工伤后，工伤保险基金承担医疗康复、伤残补助等多项赔偿费用，体现了分散风险、保障权益的作用。若单位未缴纳，相关费用由单位承担，还需支付停工留薪期工资福利，以促使用人单位依法参保。建议单位及时足额参保，员工关注参保情况，工伤时及时维权，可向劳动监察部门反映问题。10w+浏览
-
工伤赔偿金补偿诉讼时效是多久工伤赔偿金补偿诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。因不可抗力等正当理由耽误时效，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。当事人需在时效内及时主张权利，以防超时效无法获赔。10w+浏览
-
工伤赔偿款是一次性支付的吗通常，工伤赔偿款大多一次性给完，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。特定项目如一次性伤残补助金一般一次性支付给职工，后续治疗费用则依实际情况分次给。若工伤职工与用人单位就赔偿事宜达成协议，会明确支付方式和时间。双方若有分歧，可通过劳动仲裁等法律途径解决。赔偿款是否一次性支付，取决于具体项目和双方约定。10w+浏览
-
法律上关于工伤赔偿问题是如何判定的工伤赔偿依据《工伤保险条例》等法规判定。先确定是否属工伤，工作时间、场所因工作受伤等通常可认定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，医疗费据实报销，停工工资按原待遇发。伤残等级由劳鉴委评定，对应不同标准。单位未缴工伤保险担全责，拒绝赔偿时职工可申请劳动仲裁维权，判定需综合考量保障权益。10w+浏览
-
工伤赔偿怎么算工资工伤赔偿中工资计算方式分两种。一是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在该期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资”通常指工伤前12个月平均月缴费工资。二是本人工资，它是计算一次性伤残补助金等项目的基数，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%则按60%算。不同项目计算方式有差异，要依具体情况准确核算。10w+浏览
仅需1分钟，快速了解自身风险
