工伤赔偿金补偿诉讼时效是多久

一、工伤赔偿金补偿诉讼时效是多久

工伤赔偿金补偿诉讼时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者其他正当理由耽误时效的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诉讼时效期间内，当事人应及时主张权利，避免因超过时效而无法获得相应的赔偿。

二、工伤赔偿金怎么赔偿

工伤赔偿需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。首先，认定工伤后，若造成一般伤害未致残，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若造成伤残，除上述外，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市规定具体标准。赔偿流程一般是先由单位或职工申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论向单位或工伤保险基金主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。职工需注意及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。

三、工伤赔偿金不辞职可以领吗

工伤赔偿金的领取与是否辞职并无必然联系。

首先，认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。若不辞职，可享受停工留薪期工资福利，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还可享受医疗费、康复费等符合规定的费用报销。经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金。

其次，若后续辞职，除一次性伤残补助金外，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

总之，不辞职也能领取部分工伤赔偿金，辞职后则可获得另外两项补助金。但具体申领流程和所需材料，需根据当地工伤保险政策及单位规定办理，建议及时与单位及社保部门沟通，确保权益顺利实现。

当我们探讨工伤赔偿金补偿诉讼时效是多久这个问题时，要知道其有着明确的规定。一般情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而关于工伤赔偿金补偿的诉讼时效，通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若在时效内未及时主张权利，可能会面临诸多不利。如果您在工伤赔偿金补偿诉讼时效方面还有其他疑问，比如时效中断、中止的情形等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。