在什么情况下属于转包

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>（一）建设单位将工程发包给个人的；<br/>（二）建设单位将工程发包给不具有相应资质或安全生产许可的施工单位的；<br/>（三）未履行法定发包程序，包括应当依法进行招标未招标，应当申请直接发包未申请或申请未核准的；<br/>（四）建设单位设置不合理的招投标条件，限制、排斥潜在投标人或者投标人的；<br/>（五）建设单位将一个单位工程的施工分解成若干部分发包给不同的施工总承包或专业承包单位的；<br/>（六）建设单位将施工合同范围内的单位工程或分部分项工程又另行发包的；<br/>（七）建设单位违反施工合同约定，通过各种形式要求承包单位选择其指定分包单位的；<br/>（八）法律法规规定的其他违法发包行为。<br/>第六条 本办法所称转包，是指施工单位承包工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部工程或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的行为。

[律师回复] 您好，关于哪些情况属于建筑工程施工转包违法分包？这个问题，我的解答如下, 热门城市：大连律师庆阳律师通化律师金昌律师郴州律师律师清远律师盘锦律师潮州律师昆明律师建筑工程施工转包违法分包是件非常严重的的事情，近年来受到了政府的重视。对此，还出台了相应的政策、法律法规来规范建筑工程施工这方面的问题。对此，来带您具体看看建筑工程施工转包违法分包这类问题的处理办法和相应法律规章制度，同时，也希望引起大家的重视。<br/>一、哪些情况属于建筑工程施工转包违法分包<br/>（一）建设单位将工程发包给个人的；<br/>（二）建设单位将工程发包给不具有相应资质或安全生产许可的施工单位的；<br/>（三）未履行法定发包程序，包括应当依法进行招标未招标，应当申请直接发包未申请或申请未核准的；<br/>（四）建设单位设置不合理的招投标条件，限制、排斥潜在投标人或者投标人的；<br/>（五）建设单位将一个单位工程的施工分解成若干部分发包给不同的施工总承包或专业承包单位的；<br/>（六）建设单位将施工合同范围内的单位工程或分部分项工程又另行发包的；<br/>（七）建设单位违反施工合同约定，通过各种形式要求承包单位选择其指定分包单位的；<br/>（八）法律法规规定的其他违法发包行为。第六条本办法所称转包，是指施工单位承包工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部工程或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的行为。<br/>二、哪些情况属于转包<br/>（一）施工单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的；<br/>（二）施工总承包单位或专业承包单位将其承包的全部工程肢解以后，以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的；<br/>（三）施工总承包单位或专业承包单位未在施工现场设立项目管理机构或未派驻项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等主要管理人员，不履行管理义务，未对该工程的施工活动进行组织管理的；<br/>（四）施工总承包单位或专业承包单位不履行管理义务，只向实际施工单位收取费用，主要建筑材料。由此可见，对于建筑工程施工转包违法分包这类问题的相关条例和法律规定是比较严格的。对此类问题的处罚也是不容小视的，所以，小编在此想提醒众多的建筑单位们，一定要依法办事，遵纪守法，以免触碰到法律的底线，给自己的单位带来麻烦，受到法律的处罚与制裁。更多相关知识您可以咨询内江律师。

[律师回复] 您好，存在违规风险，且您签订的转包合同可能被认定为存在效力瑕疵问题。

[律师回复] 简单理解就是在农村土地被征收的时候、自治区。三是地上物及青苗补偿，则归承包人所有，这是完全由承包这些土地的农户所得的补助费，就是说所有有土地承包权利的村民可以平均享有。你所提的附属费，共有三种补偿款、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费，由省。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准、自治区，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。征收耕地的土地补偿费，这一项主要是给地上物及青苗的所有人，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算中华人民共和国土地管理法第四十七条征收土地的。但是。二是安置补助费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍，所以都是由村民委员会讨论研究出具体方案，因为土地是集体所有的，按照需要安置的农业人口数计算。征收耕地的安置补助费。根据以上条款，应该归建设人所有。需要安置的农业人口数，一般来说如无明确说明，如果是承包人自己进行耕种、直辖市规定，按照被征收土地的原用途给予补偿，由省，我想可能是地上房屋等附属物，一般由转包耕种的人所得，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，但因为集体土地都已经由本集体经济组织的成员进行了承包，除转包协议有明确说明外；如果承包人把地转包给了他人。一是土地征收补偿，然后再根据分配方案分给承包这些土地的农户，所以这个补偿款原则上是集体所有的、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费，每公顷被征收耕地的安置补助费。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，就是谁建的归谁

[律师回复] 您好，关于不属于无故拖欠工资的情况包括哪些这个问题，我的解答如下, <br/>一、不属于无故拖欠工资的情况<br/>无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。<br/>以下情况不属于无故拖欠工资：<br/>用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;<br/>用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。<br/>二、欠薪多久算拖欠工资<br/>参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，我们知道具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。<br/>因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。<br/>当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);当然，你也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。不过这样一来，双方的冲突就不可避免了，不过劳动者也有权就此提出解除劳动合同(《劳动合同法》第38条)，并要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。<br/>二、不属于无故拖欠工资的情况<br/>无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。<br/>以下情况不属于无故拖欠工资：<br/>用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;<br/>用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。<br/>从上文的介绍中可以知道，要是用人单位不按照约定的日期支付员工工资的话，那么就属于拖欠工资，此时员工可以要求单位及时补发工资，并同时承担赔偿责任。不过也需要注意，在某些情况下单位没有按时支付工资的，也不属于拖欠工资行为。