五一加班费怎么算？

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》<br/>第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：<br/>（一）元旦；<br/>（二）春节；<br/>（三）国际劳动节；<br/>（四）国庆节；<br/>（五）法律、法规规定的其他休假节日。<br/>第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

[律师回复] 5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。<br/>以上是我的解答。

[律师回复] 《劳动法》规定了加班工资的发放标准。根据该标准可以计算。<br/>具体计算公式如下：<br/>（1）日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。<br/>（2）法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。<br/>（3）休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】<br />节假日加班是三倍工资，法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，即300021.758加班小时数×3倍。<br />【法律依据】<br />《劳动法》<br />第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br />（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br />（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬<br />（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。<br/>其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放，因而在五一劳动节加班时间加班单位是需要支付劳动者加班费的。<br/>例如2018年：（4月29日-5月1日放假）<br/>4月29日和30日加班，每天按照二倍的工资标准发放。<br/>5月1日加班，按照三倍的工资标准发放。《劳动法》规定加班工资计算方式：<br/>第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。