入职材料一般有哪些？

[律师回复] 1.应届生入职材料有：简历，身份证复印件，个人寸照，学历、职称证书，银行卡复印件，无犯罪记录证明或声明，入职前声明，离职证明，体检报告，岗位责任告知书，户口本复印件，担保人文件等。<br/>2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 1、员工个人简历1份；<br/>2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)；<br/>3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)；<br/>4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)；<br/>5、一寸彩色照片3张；<br/>6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)；<br/>7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)；<br/>8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)；<br/>9、入职登记表1份；<br/>10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)；<br/>11、员工签名的劳动合同一式两份；<br/>12、新员工薪资核定表1份。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一般企业入职需要的材料有：<br/>1、员工填写《应聘登记表》；<br/>2、一寸免冠照片3张；<br/>3、身份证原件或户口复印件；<br/>4、学历、学位证书原件；<br/>5、资历或资格证件原件；<br/>6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；<br/>7、体检合格证明；<br/>8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；<br/>9、体检报告或健康证明；<br/>10、岗位责任告知书；<br/>1<br/>1、户口本复印件；<br/>1<br/>2、担保人文件；?<br/>1<br/>3、其他。<br/>劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 一般企业入职需要的材料有：<br/>1、员工填写《应聘登记表》；<br/>2、一寸免冠照片3张；<br/>3、身份证原件或户口复印件；<br/>4、学历、学位证书原件；<br/>5、资历或资格证件原件；<br/>6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；<br/>7、体检合格证明；<br/>8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；<br/>9、体检报告或健康证明；<br/>1<br/>0、岗位责任告知书；<br/>1<br/>1、户口本复印件；<br/>1<br/>2、担保人文件；<br/>1<br/>3、其他。<br/>【法律依据】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。<br/>劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 确定录用后，员工可按要求准备相关资料，到人力资源部办理入职手续，具体流程如下：员工办理入职手续前需要提交的材料：<br/>1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份<br/>2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何桂屏处领取样表)<br/>3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检<br/>4、一寸红底照片4张<br/>5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人<br/>6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码<br/>7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。<br/>8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料：小一寸红底相片2张户口本复印件(户主与本人当页)1份身份证复印件1份由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。(备注：如未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。