劳动仲裁时效中断情形有哪些

[律师回复] 解答如下, 仲裁时效中断的法定事由有以下情形：<br/>1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；<br/>2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；<br/>3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。<br/>需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

[律师回复] 对于仲裁时效中断的情形有哪些?这个问题，解答如下, 仲裁时效中断的法定事由有以下情形：<br/>1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；<br/>2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；<br/>3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。<br/>需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 仲裁时效中断的法定事由有以下情形：<br/>1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；<br/>2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；<br/>3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。<br/>需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

[律师回复] 解答如下, 仲裁时效中断的法定事由有以下情形：<br/>1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；<br/>2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；<br/>3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。<br/>需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

[律师回复] 劳动争议仲裁时效中断的情形如下：<br/><br/>1、在仲裁时效内已向对方当事人主张权利。<br/><br/>2、在仲裁时效内已向有关部门请求权利救济。<br/><br/>3、对方当事人同意履行义务。<br/><br/>《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/><br/>前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。<br/><br/>因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。<br/><br/>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。