劳动合同纠纷二审是终审吗

[律师回复] <br/>1、当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审。<br/>2、 当事人的申请符合下列情形之一的，人民应当再审：<br/>（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；<br/>（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；<br/>（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；<br/>（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；<br/>（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民调查收集，人民未调查收集的；<br/>（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；<br/>（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；<br/>（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；<br/>（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；<br/>（十）未经传票传唤，缺席判决的；<br/>（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；<br/>（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；<br/>（十三）审判人员审理该案件时有，，枉法裁判行为的。<br/>3、人民应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。<br/>4、所以，再审案件首要的是启动再说程序，然后才有胜算的可能。

[律师回复] <br/>1、当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审。<br/>2、 当事人的申请符合下列情形之一的，人民应当再审：<br/>（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；<br/>（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；<br/>（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；<br/>（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；<br/>（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民调查收集，人民未调查收集的；<br/>（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；<br/>（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；<br/>（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；<br/>（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；<br/>（十）未经传票传唤，缺席判决的；<br/>（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；<br/>（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；<br/>（十三）审判人员审理该案件时有，，枉法裁判行为的。<br/>3、人民应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。<br/>4、所以，再审案件首要的是启动再说程序，然后才有胜算的可能。

[律师回复] 建议委托律师处理

[律师回复] 只能申请再审了

[律师回复] 您好，针对您的劳动纠纷一审终审要如何撤销问题解答如下, 劳动纠纷当事人不服一审判决可以请求高级人民撤销一审裁定、依法裁定撤销原判决或发回重审,以维护上诉人的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》<br/>第一百七十条 <br/>第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理:<br/>(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;<br/>(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;<br/>(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判;<br/>(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。<br/>原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。<br/>第一百七十二条 第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。<br/>第五十六条 对当事人双方的诉讼标的，<br/>第三人认为有请求权的，有权提讼。前款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民提讼。人民经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书;诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。