没有签劳动合同搬厂有没有钱赔

一、没有签劳动合同搬厂有没有钱赔

没签劳动合同且工厂搬迁，可能获得赔偿，需分情况看。

若工厂跨市搬迁，属于客观情况重大变化，劳动者不愿随迁，依据《劳动合同法》，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

没签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，根据《劳动合同法》，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资，最多11个月。

劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与工厂协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、没有签劳动合同赔偿金有时效吗

未签劳动合同赔偿金受时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，对于未签劳动合同双倍工资时效的计算方式有不同观点。一种观点认为，双倍工资应按月分别计算时效；另一种观点认为，可从最后履行期限届满之日起算一年时效。

若劳动者要主张未签劳动合同赔偿金，需在时效内申请劳动仲裁。超过时效，对方提出时效抗辩，劳动者的请求可能得不到支持。所以，劳动者发现用人单位未签劳动合同，应及时采取法律措施维护自身权益。

三、没有签劳动合同辞职可以拿到双倍工资吗

未签劳动合同辞职，有可能拿到双倍工资。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若你已工作超过一个月且未满一年，辞职时可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额。

不过，你需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效主张双倍工资，可能无法得到支持。

除了明确“没有签劳动合同搬厂有没有钱赔”的核心问题，还需注意两个关联要点：一是未签劳动合同本身，若入职超一个月不满一年，可主张双倍工资赔偿，这与搬厂补偿并不冲突；二是搬厂若导致原劳动合同无法履行，双方协商不成解除的，需确认是否符合经济补偿法定情形（如工作年限对应的补偿标准）。若对双倍工资计算周期、搬厂补偿具体条件仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免错过维权时效。