社保补缴算连续缴纳吗

[律师回复] 对于公司补缴的社保能否算连续缴纳这个问题，解答如下, <br/>1、超过期限需补缴滞纳金和利息<br/>社保断缴超过一定的时间期限，是需要缴纳滞纳金和利息的，按照现行规定，公司欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，每天加收万分之五的滞纳金。<br/>滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五滞纳金。当然，在实际执行中，滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的，个体参保的一般没有征收滞纳金，但是，如果个人参保人跨年度欠费，那就必须补缴滞纳金。<br/>　<br/>2、45岁之前没有缴纳记录的不允许一次性补缴<br/>2018年1月1日以后达到60周岁，且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周，岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性趸缴15年的养老保险费，即意味着在45岁之前，必须有社保缴纳记录，否则是不允许一次性补缴的。<br/>　 <br/>3、三类人可进行养老保险一次性补缴<br/>本地户籍，并在1961年至1982年期间下乡的知青；<br/>本地户籍，曾经参加过职工养老保险的大龄人员（男年满65周岁、女年满60周岁）；<br/>本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。<br/>4、2018年补缴社保怎么补<br/>其实针对不同的交费人群，补交社保的方式是不大相同的，主要有两类人：有工作单位的人和灵活就业的人，我们来逐一攻破：<br/>（1）自行办理：关于自由职业者，说的通俗点为“没有工作单位的群体”，则可以用灵活就业的方式进行参保，需要到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续。<br/>（2)单位交纳：单位职工2018年补缴社保怎么补呢，其实完全可以参考2018年职工补缴社保新政策，也就是说职工与用人单位解除或终止劳动关系后，以个人身份继续参加参保即可。

[律师回复] <br/>1、首先向领导提出缴纳社保的要求。<br/>2、如果要求无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。<br/>3、根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 医疗保险是连续缴纳，间断会产生封锁信息，需要在正常续保时，将医保补齐，才能享受医保待遇。养老保险缴满十五年，到退休年龄就可以办理退休，断交一个月没有太大影响。生育保险享受条件是，生育前，用人单位连续足额缴满一年以上（不含补缴时间），如有间断，除特殊情况（如更换参保单位，社保须转移），一般不办理补交。失业保险是累积缴纳，缴满一年以上，符合失业金申请条件，即可申请失业保险待遇。工伤保险自缴纳次月享受待遇。

[律师回复] 社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社会保险.(ca ac)是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

[律师回复] 1、严格来讲，社保的缴费年限各地政策是有差异的。举例来说：一般养老金缴纳最低年限为累计15年，中间可以有断缴，但在有些地方医疗、生育等险种必须连续缴费满一定时间，才能享受相关权益。 2、退休养老金领取，和退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等相关。 3、基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。